計(jì)時(shí)工資，店里比較沒(méi)人時(shí)，員工休息玩手機(jī)，需要扣除勞動(dòng)時(shí)間嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議浙江 湖州2025-07-27 18:29
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公司有權(quán)利占用員工的休息時(shí)間嗎？
你們有簽署勞動(dòng)合同么？你們的工作時(shí)間有打卡的么？不上班扣工資和全勤，沒(méi)毛病啊。。（你們一個(gè)月休息4天的咯，調(diào)休對(duì)吧。你可以申請(qǐng)加班工資，前提是考勤記錄你能拿得到）這份工作你還想繼續(xù)做么？ 原問(wèn)題：《公司在有權(quán)在員工休息時(shí)間要求員工上班嗎？》你好，咨詢一下員工在店里工作失誤，員工有責(zé)任嗎
根據(jù)工資支付暫行規(guī)定第十六條，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償可從勞動(dòng)者本人工資中扣除，但每月扣除額不得超過(guò)當(dāng)月工資的20％，且扣除后剩余部分不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 原問(wèn)題：你好，請(qǐng)問(wèn)公司隱瞞員工要扣除工衣費(fèi)違法嗎？
現(xiàn)在公司大部分都需要員工穿統(tǒng)一的工作服，也都是采用折舊法來(lái)算，我們這里是公司和員工先付一部分，公司付的部分按三年來(lái)進(jìn)行折舊，未上滿三年的，在離職時(shí)要扣除未折舊部分。其實(shí)這都是霸王條款，拿他們沒(méi)辦法。 原問(wèn)題：《公司有權(quán)利扣除工裝費(fèi)嗎》店里的公共設(shè)備壞了老板讓員工aa這合理嗎？
不能證明是你故意損壞或破壞則不用賠償，即使你使用了出了故障也正常，因?yàn)樵O(shè)備本身就存出故障的可能，現(xiàn)在還沒(méi)有一臺(tái)設(shè)說(shuō)不出故障的，即使太陽(yáng)也有不發(fā)光的時(shí)候。如果你值機(jī)器有故障就讓你來(lái)賠法理上說(shuō)不過(guò)去。 原問(wèn)題：《今天值班了,但是店里有個(gè)機(jī)器壞了計(jì)時(shí)工資在合同上可以寫成1+1的形式嗎？
1、怎樣計(jì)算計(jì)時(shí)工資？ 實(shí)行計(jì)時(shí)工資制的單位，應(yīng)付職工的計(jì)時(shí)工資是根據(jù)工資標(biāo)準(zhǔn)、考勤記錄和有關(guān)制度計(jì)算的。具體計(jì)算過(guò)程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同。 采用月薪制計(jì)時(shí)工資時(shí)，計(jì)時(shí)工資的計(jì)算公式為： 應(yīng)付計(jì)時(shí)工資＝月標(biāo)準(zhǔn)工資－日工資額×相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
