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  1、怎樣計(jì)算計(jì)時(shí)工資？ 實(shí)行計(jì)時(shí)工資制的單位，應(yīng)付職工的計(jì)時(shí)工資是根據(jù)工資標(biāo)準(zhǔn)、考勤記錄和有關(guān)制度計(jì)算的。具體計(jì)算過(guò)程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同。 采用月薪制計(jì)時(shí)工資時(shí)，計(jì)時(shí)工資的計(jì)算公式為： 應(yīng)付計(jì)時(shí)工資＝月標(biāo)準(zhǔn)工資－日工資額×缺勤天數(shù) 其中：月標(biāo)準(zhǔn)工資可以根據(jù)工資卡片的記錄取得，缺勤記錄可以根據(jù)考勤記錄取得，日工資率的計(jì)算方法有如下兩種： （1）每月固定按30天計(jì)算，日工資率為每月標(biāo)準(zhǔn)工資除以30天，即： 日工資率＝月標(biāo)準(zhǔn)工資÷30 采用這種方法計(jì)算日工資率時(shí)，缺勤期間的節(jié)假日也視為缺勤，照樣要扣工資。 （2）每月按21天計(jì)算（全年365天扣除法定節(jié)假日7天及104個(gè)公休日，再用12個(gè)月平均），日工資率為全月標(biāo)準(zhǔn)工資除以21天，即： 日工資率＝月標(biāo)準(zhǔn)工資÷21 采用這種方法計(jì)算日工資率時(shí)，缺勤期間的節(jié)假日、星期天不算缺勤，不扣工資。 2、怎樣計(jì)算計(jì)件工資？ 實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)，應(yīng)付工人的計(jì)件工資是按產(chǎn)量工時(shí)記錄的個(gè)人（或班組）完成的合格完工產(chǎn)品產(chǎn)量乘以計(jì)件單價(jià)計(jì)算的。此外，生產(chǎn)中產(chǎn)生的廢品，如果是材料缺陷（材廢）原因造成的，則按相應(yīng)的計(jì)件單價(jià)照付工資，如果是加工失誤造成的，不付計(jì)件工資。計(jì)算公式為： 應(yīng)付計(jì)件工資＝（合格品數(shù)量＋料廢品數(shù)量）×計(jì)件單價(jià) 如果工人（或小組）在1個(gè)月內(nèi)加工多種不同產(chǎn)品，而且各種產(chǎn)品的計(jì)件單不同時(shí)，則分別按上式計(jì)算每種產(chǎn)品的計(jì)件工資后匯總即為應(yīng)付該職工（小組）的計(jì)件工資額。 上述公式中的計(jì)件單價(jià)，應(yīng)該是某種產(chǎn)品的定額工時(shí)數(shù)，乘以制造該種產(chǎn)品所需要的某種等級(jí)工人的小時(shí)工資率求得。 實(shí)際工作中，計(jì)件工資還可以按完成定額工時(shí)乘以工時(shí)單價(jià)（經(jīng)測(cè)算確定的小時(shí)工資率）計(jì)算： 首先，計(jì)算月份內(nèi)完成的各種產(chǎn)品的定額工時(shí)數(shù)，公式為： 完成定額工時(shí)數(shù)＝∑（每種產(chǎn)品完成數(shù)量×該種產(chǎn)品單位定額工時(shí)） 其中產(chǎn)品完成數(shù)包括合格產(chǎn)品數(shù)量和料廢品數(shù)量。 原問(wèn)題：《計(jì)時(shí)工資是根據(jù)每一職工的什么計(jì)算》

  回復(fù)于 2022-07-31 12:31:41