公司溝通進行調(diào)崗降薪，要我們重新簽訂勞動合同，合同工作內(nèi)容的變更：之前溝通是以公司經(jīng)營方向改變提出溝通，勞動合同卻寫經(jīng)過甲方對乙方工作綜合考核，不符合原崗位要求，進行變更崗位，但無提供考核依據(jù)，是否合理？
勞動爭議江蘇 蘇州2025-07-27 11:12
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公司以考核分?jǐn)?shù)低于80分，認(rèn)定員工不勝任工作，并進行第二次考核和培訓(xùn)，第二次考核不滿80分，對作為由給員工調(diào)崗薪，請問公司可以單方面調(diào)崗降薪么
1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之你好，工傷期間公司調(diào)崗工作按勞動合同上的崗位發(fā)放工資嗎？
展開全部降職降薪調(diào)整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬于重大勞動合同的變更。變更勞動合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內(nèi)容，薪酬、工作地點等。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額你好，請問因公司經(jīng)營客觀情況發(fā)生重大變化，對員工進行調(diào)崗降薪，這種做法是否合法？
降職降薪調(diào)整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬于重大勞動合同的變更。變更勞動合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內(nèi)容，薪酬、工作地點等。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞崗位不變，工作內(nèi)容變化算調(diào)崗嗎
您好。若勞動合同約定了具體地點的，則屬于用人單位單方變更勞動合同，需支付3個月工資作為經(jīng)濟補償金。若工作地點只約定了本市的，變更工作地點對您的生活產(chǎn)生實質(zhì)不利影響的，一般用人單位也要支付經(jīng)濟補償金。因沒有購買社保，您也可以此為由辭職，用人單勞動仲裁對員工工作崗位的認(rèn)定是以實際工作內(nèi)容為依據(jù)還是以人資部門的崗位調(diào)令，任命書為依據(jù)
案例1：仲裁委會支持該博士的申訴要求，因該企業(yè)對勞動合同內(nèi)容的調(diào)整未能符合勞動合同法第三十五條之規(guī)定“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！? 應(yīng)責(zé)令該企業(yè)嚴(yán)格履行合同，恢復(fù)該博士的原有待相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
