2018年因改革，無固定期合同簽訂崗位為物業(yè)管理員，但實(shí)際從37歲至50歲無間斷從事崗位為人事勞資社保崗工作，從未從事物業(yè)管理員，企業(yè)按物業(yè)管理員生產(chǎn)服務(wù)崗位上報(bào)省社保審定50歲退休，與單位協(xié)商一直以企業(yè)內(nèi)部管理因超齡無法更改崗位，2023年05月已通知我辦理退休手續(xù)，我沒去辦理，請(qǐng)問我還能通過仲裁證明從事人事勞資社保崗審定55歲退休嗎？
勞動(dòng)爭(zhēng)議四川 成都2025-07-26 14:40
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與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同女職工，簽訂勞動(dòng)合同崗位為管理崗位，公司以女職工50歲達(dá)到退休年齡，要求女職工退休，女職工可以不接受要求55歲退休嗎？
你好，女職工50周歲已達(dá)退休年齡，應(yīng)辦理退休手續(xù)，不能以原合同要求繼續(xù)在該企業(yè)工作。如仍在原企業(yè)工作的，雙方已不屬于勞動(dòng)關(guān)系，原合同原則上對(duì)雙方無約束力。無錫周斌律師 原問題：《周律師你好，請(qǐng)問女性跟公司簽訂的無固定期限勞動(dòng)合同，50歲不退你好，請(qǐng)問我工作崗位要撤銷，還有8個(gè)月退休，單位要把我調(diào)到其它崗位的是違法嗎？
不違法的 因?yàn)槟愕膷徫粵]有了 只要不是調(diào)到歧視崗位就行合同制企業(yè)，退休是不是以現(xiàn)崗位國(guó)家規(guī)定執(zhí)行
勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的通知?jiǎng)诓堪l(fā)[1995]309號(hào) 75．用人單位全部職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，職工在用人單位內(nèi)由轉(zhuǎn)制前的原工人崗位轉(zhuǎn)為原干部（技術(shù)）崗位或由原干部（技術(shù)）崗位轉(zhuǎn)為原工人崗位，已到退休年齡因社保繳費(fèi)未到15年辦理不了退休
因到退休年齡，社保自動(dòng)終止了，即使再做也無法交納社保了，隨你何時(shí)辦退休，交養(yǎng)老保險(xiǎn)只能算到退休日只有去一去性補(bǔ)充十五年不足部份，補(bǔ)交后馬上辦退休領(lǐng)退休金最合算。況且退休工資要辦手續(xù)后再發(fā)的，即使65歲去辦，也從65歲開始算退休，60到65歲我身份是事業(yè)單位工勤崗。但是一直在專業(yè)技術(shù)崗上工作，單位沒有及時(shí)給我辦理轉(zhuǎn)崗，我是50歲退休還是55歲退休
50 隨著《勞動(dòng)法》的實(shí)施,企業(yè)全部要求實(shí)行勞動(dòng)合同制。因此,在同一企業(yè)內(nèi),職工的各種身份界限被打破,工人可以通過勞動(dòng)合同的約定到管理崗位上工作,干部也可以從事一線工人的工作。因此,在認(rèn)定退休年齡時(shí),勞部發(fā)(1995)309號(hào)。第75條明確相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
