您好,本人于2023年5月18日從某公司離職,離職時(shí)單位已開(kāi)具離職證明(證明注明無(wú)勞動(dòng)糾紛),當(dāng)時(shí)財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)了應(yīng)結(jié)清薪酬及需補(bǔ)繳的公積金,發(fā)了一張工資領(lǐng)取表讓本人簽字,公司財(cái)務(wù)表示過(guò)幾天會(huì)把工資發(fā)給我,目前公司仍未支付,經(jīng)過(guò)詢(xún)問(wèn),公司負(fù)責(zé)人表示之前負(fù)責(zé)的工作有問(wèn)題,想要進(jìn)行一次面談,目的應(yīng)該是為了針對(duì)之前工作中的問(wèn)題進(jìn)行討價(jià)還價(jià),甚至直接扣除,本人并未接受,想咨詢(xún)律師下一步應(yīng)該怎么處理,公司如果以之前的工作出現(xiàn)錯(cuò)誤為由是否可以拒絕發(fā)放工資或者要求進(jìn)行賠償,謝謝
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想讓公司追繳公積金,但是本人已經(jīng)離職,且相關(guān)的勞動(dòng)合同也遺失,應(yīng)該怎樣處理?
能證明你和這個(gè)單位有關(guān)系就可以,沒(méi)有買(mǎi)住房公積金就是違反,就可以討。比如每個(gè)月都在交養(yǎng)老保險(xiǎn)記錄啊,上班考勤表,工卡、工資條、廠(chǎng)牌之類(lèi)的都可以證明你是該廠(chǎng)里員工,而工資條就可以證明沒(méi)交公積金。只要能證明你是該單位在職或離職員工,也可讓單位反公司以本人的借款未報(bào)銷(xiāo)為由停止發(fā)放本人工資 公司以本人借款未報(bào)銷(xiāo)為由停止發(fā)放本人工資
案件贏應(yīng)該是沒(méi)有多大問(wèn)題,建議你申請(qǐng)仲裁,仲裁請(qǐng)求可以這樣寫(xiě):1、要求公司退回處罰的1000元工資;2、補(bǔ)發(fā)工資500元,并多付你25%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金125元;提供的證據(jù)可以是你的離職證明和當(dāng)月未發(fā)工資單明細(xì) 原問(wèn)題:《公司以未能及時(shí)處理您好,我在私立幼兒園已經(jīng)離職,領(lǐng)導(dǎo)以工作未交接完,拒絕開(kāi)離職證明工作證明并且以不到工資發(fā)放日為由拒絕支付工資,該怎么辦
有合同約定的,按合同履行。無(wú)合同約定依勞動(dòng)合同法的條款執(zhí)行。能夠有證據(jù)證明已提前30天書(shū)面通知用人單位了,即可離開(kāi)單位處所。也可以以規(guī)章制度侵權(quán)為由解除勞動(dòng)合同,并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 原問(wèn)題:《我提出離職已滿(mǎn)一個(gè)月,領(lǐng)導(dǎo)卻以工作未完成為由拒現(xiàn)在的公司以我未提交前面公司的離職證明不給我發(fā)工資是否合法
不合法,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求支付拖欠你的工資我這有離職時(shí)公司發(fā)的最后一個(gè)月的工資核算,現(xiàn)在公司以公司規(guī)定為由,推翻之前核算單上的工資
一,未提前一個(gè)月通知的,需支付你一個(gè)月的待通知金;二,支付你從入職日到離職日期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;三,為你辦理失業(yè)相關(guān)手續(xù),可按月領(lǐng)取失業(yè)金;四,保留好你以前的工資單,拿到勞動(dòng)局去投訴,追回你該得的工資。 原問(wèn)題:《關(guān)于公司辭退員工最后一個(gè)月工相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話(huà)方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了