在勞動合同中，并沒有看到有罰款條件
勞動爭議天津 天津2025-07-27 02:48
律師回復(fù)
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我在職時公司未說要罰款，等離職后再去領(lǐng)工資時看到有罰款
如果證據(jù)充分，起訴，法院會支持你的賠償請求，如果罰款就要有證據(jù)，在法律上這叫誰主張誰證明，如果查明你真的是虛假報賬在公司的規(guī)章制度里應(yīng)該有相應(yīng)的條款來進行處罰。 原問題：《離開公司后公司讓我交罰款才能離職，是否違反相關(guān)法律規(guī)定，罰款是說我報勞動合同和員工罰款
根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，除了勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失外，用人單位不得對員工進行處罰的，符合處罰條件的，每月扣除的處罰不能超過工資的20%，法律依據(jù)如下：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞廠里隨便罰款，沒有簽勞動合同開除合法嗎？
請問你的勞動合同到期了嗎？ 如果沒有到期，而且你并沒有違反勞動合同的相關(guān)規(guī)定的話，公司是不可以隨便解聘你的。 如果合同未到期而公司要解聘你的話需要提前15天告知你，并給與你相應(yīng)的補償。 如果是勞動合同到期的話就沒什么好說的了。 至于勞動仲裁中不符合錄用條件的證明
試用期是用人單位對勞動者的思想品質(zhì)、工作能力、知識水平、身體狀況等方面對勞動者進行考察，以確定其是否符合本單位的工作要求的期限，同時也是勞動者認識和了解用人單位狀況的以確定是否適應(yīng)該單位以及該工作。勞動合同法規(guī)定在試用期內(nèi)，勞動者可以提前三相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
