目前就是我公司以請假次數(shù)多的理由來辭退我但是我并沒有違反公司的任何規(guī)章制度現(xiàn)在讓我簽辭退的合同我沒有簽我覺得辭退理由很牽強(qiáng)我是否可以獲得一筆賠償金
勞動(dòng)爭議浙江 寧波2025-09-16 17:31
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公司以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由辭退我
要看是否有規(guī)章制度，然后看你是否違反？具體情況可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢公司不簽勞動(dòng)合同不交社保無理由辭退我
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第44條規(guī)定延長工時(shí)的加班報(bào)酬，用人單位安排勞動(dòng)者周末加班應(yīng)當(dāng)支付不低于百分之二百的加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法：：第82條規(guī)定，用人單位自用工之日超過一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)您好，現(xiàn)在公司正在讓我在解聘通知書上簽字，但是我不敢簽，因?yàn)檫@個(gè)辭退理由與事實(shí)不符
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與你好。我想問下我怎么判斷自己該主張那種賠償。公司并未提前通知辭退我，而是也并未給我任何辭退通知書。我也無違反勞動(dòng)法所說的合理合法辭退的理由。
展開全部公司解除員工應(yīng)當(dāng)有解除依據(jù)并履行送達(dá)解除通知、出具解除證明的程序。如你所說老板直接辭退屬于違法解除。除了主張應(yīng)由的工資、保險(xiǎn)待遇等之外，可以以公司違法辭退為由，主張賠償金，即雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 原問題：《公司在未提前通知我的情況下將公司要無理由辭退我
從你字面上理解，是公司違反勞動(dòng)合同法，你有權(quán)向公司出示書面通知表示要求賠償一個(gè)月工資（雙倍補(bǔ)償），為了不拖太長時(shí)間，你一定要去多次交涉協(xié)商，實(shí)際一點(diǎn)來說，時(shí)間你拖不起，對不對，為了得到幾百元錢，案子可能會(huì)拖很久，所以，上訴后若對方拖時(shí)間就得相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
