勞動節(jié)五天假期，我加班了兩天，公司不給加班工資，說是我們按排班走的，不承認加倍工資
勞動爭議江蘇 揚州2025-07-27 15:13
律師回復
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公司加班不給加班工資 公司加班不給加班工資
勞動法加班規(guī)定 《勞動法》第36條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度；同時規(guī)定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 《勞動法》第41條規(guī)定，如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞老板克扣工資 加班費不按加班算
勞動者加班老板不給加班費是不合法的，對于用人單位的違法行為，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班期間的加班費。如何申請勞動仲裁：1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2工資糾分公司少發(fā)我一半工資。加班也不給加班費。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。 證明加班時間方面的證據(jù)企業(yè)制定統(tǒng)一加班工資（不按工資多少），是否可行！
休假日與休息日有什么不同？ 200%與300%如何確定？ 休息日簡單地說就是雙休日，它是常規(guī)的休息時間。而休假日，也就是一般所說的節(jié)假日。在我國就是，“五一”勞動節(jié)、“十一”國慶節(jié)和春節(jié)。兩者性質(zhì)不同，支付的工資標準也就公司國慶只放三天 而且假期后沒有安排補休 也剩下五天也沒有加倍工資
j中秋和國慶在同一假期里，公司應另補放2天，所以國慶假總計放假天數(shù)應為5天。上班的話公司必須支付3倍工資，不得以調(diào)休方式補償；上述兩天以外的周末加班，公司可支付2倍工資，也可以調(diào)休形式進行補休，這是國家允許的。法律出處：工資支付暫行規(guī)定（勞相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
