入職兩個(gè)月未簽合同被辭退如何索取賠償
勞動(dòng)爭(zhēng)議安徽 合肥2025-07-26 07:37
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入職兩個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，準(zhǔn)備申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
我的建議是 你在10個(gè)月班 在打官司 你的收益更高 具體原因購(gòu)買(mǎi)我的咨詢服務(wù) 謝謝用人單位入職兩個(gè)月后沒(méi)有簽合同還無(wú)故辭退員工
用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，違法《勞動(dòng)合同法》，存在過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍勞動(dòng)報(bào)酬。 勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)勞動(dòng)保障執(zhí)法大隊(duì)舉報(bào)，以維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利。 原問(wèn)題：《在沒(méi)有簽勞動(dòng)合同在公司上了兩個(gè)月班無(wú)故被辭退請(qǐng)問(wèn)有入職半個(gè)月沒(méi)簽合同辭退違法嗎,以及有沒(méi)有賠償
1、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)任何理由，也未支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，你不存在《勞?dòng)合同法》39條規(guī)定的過(guò)錯(cuò)情形，可認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付你每工作一年2個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，2N； 2、用人入職不滿一個(gè)月被辭退沒(méi)有簽合同沒(méi)有交社保
擅自離職，解除勞動(dòng)合同當(dāng)日是工資結(jié)算日，單位拖欠工資的，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位期限發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；協(xié)調(diào)不成當(dāng)事人再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。擅自離職給用人單位造成實(shí)際損失的，單位也可以依法要求勞動(dòng)者賠入職五個(gè)月被辭退 有無(wú)賠償金
用人單位解除與你的勞動(dòng)關(guān)系（或者說(shuō)辭退、開(kāi)除你）分以下三種情況，你自己對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒(méi)有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益：1、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何理由，也沒(méi)有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
