第二個(gè)月月底最后一天，發(fā)上個(gè)月工資違法嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議山東 濰坊2025-07-27 16:38
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公司28號(hào)發(fā)上個(gè)月工資合理嗎？
不違反《勞動(dòng)法》的。不過(guò)這樣相當(dāng)于押了一個(gè)月工資，但是如果離職后所押的公司不發(fā)的話，那么就違法。 不過(guò)《勞動(dòng)法》也建議，每個(gè)月的10號(hào)為發(fā)薪日。把工資放到次月月底發(fā)，有些違背人情了。如果是剛畢業(yè)的年輕人，沒(méi)什么積蓄，這樣發(fā)薪是會(huì)感覺(jué)到有些不這個(gè)月發(fā)上上個(gè)月的工資合理嘛
很多公司是當(dāng)月發(fā)上個(gè)月的工資，這種情況是合理合法的，只要不是拖欠工資等行為即可。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)公司不按時(shí)發(fā)薪，只發(fā)上個(gè)月的工資
我們公司也是這樣，事實(shí)上很多公司都這種方式的。如果你覺(jué)得不合適可以向領(lǐng)導(dǎo)反映。但是只要是不存在沒(méi)有按時(shí)發(fā)的情況，一般勞動(dòng)執(zhí)法部門不會(huì)管。您可以權(quán)衡下再做決定的。。。祝你成功！ 原問(wèn)題：《如果公司每月十五號(hào)發(fā)工資，但是只發(fā)上個(gè)月的，這個(gè)月的十拖欠工資 壓了一個(gè)月工資 然后是月底最后一天發(fā) 上個(gè)月拖欠到六號(hào)才發(fā) 這個(gè)月現(xiàn)在還沒(méi)發(fā)。
問(wèn)單位財(cái)務(wù)或人力資源部。外人對(duì)你們單位不了解，無(wú)法回答。一個(gè)月上到六號(hào)，最多發(fā)一周工資，最少發(fā)三四天工資（有休息）。且辭職是按正規(guī)程，領(lǐng)導(dǎo)審批并通知可以離開(kāi)的情況下。再看看別人怎么說(shuō)的。 原問(wèn)題：《壓半個(gè)月工資 末尾一個(gè)月上到六號(hào)工資怎么發(fā)不給發(fā)上個(gè)月工資
既可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以寫(xiě)仲裁申請(qǐng)書(shū)，交到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁還可以直接起訴到法院相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
