你好，公司現(xiàn)在效益不好，強(qiáng)制要求我們上四休三，但是簽的合同是5.5天/8H制，請(qǐng)問這樣合法嗎？
合同糾紛廣東 深圳2025-07-27 11:17
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公司要求上四休三，需要我們自己提交事假申請(qǐng)
全年累計(jì)未超過20天或一次性事假未超過15天1. 請(qǐng)事假的理由及程序工作人員除國(guó)家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請(qǐng)事假。事假應(yīng)由本人事先提出申請(qǐng)，按工作人員管理權(quán)限審核批準(zhǔn)，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后，你好，我想咨詢下，我們公司工作時(shí)間是上五休二，現(xiàn)在要求我們上一休一，還說工時(shí)不夠，讓補(bǔ)工時(shí)，合法嗎
展開全部具體要看情況，一般來說以前的“鐵老大”改制后也不至于亂來吧，如果確實(shí)是履行完相關(guān)程序后，你這么做公司是不違法的，相關(guān)法律條款如下《勞動(dòng)法》：第四章 工作時(shí)間和休息休假第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)單位效益不好，叫員工放假，合法嗎
我們都是合法的勞動(dòng)公民，所以呢！要用合法的手段保護(hù)我們合法利益??！你先到當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)機(jī)關(guān)部門，反映相關(guān)的問題，他們會(huì)給你一個(gè)滿意的答案的??！相信國(guó)家的法律！ 原問題：《公司以效益不好為由給員工放長(zhǎng)假合法嗎》你好！我是1993年和公司簽訂的勞動(dòng)合同制工人，今年因?yàn)槠髽I(yè)效益不好，被強(qiáng)制裁員或者變相裁員，請(qǐng)問我該怎么維權(quán)
根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
