工作11天要離職工資按一天15合法嗎
經(jīng)濟糾紛河北 石家莊2025-07-30 11:57
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工作未滿15天工資減半合法嗎
無論工作多少天，工資，都是勞動者的合法收入，用人單位辭退或者勞動者辭職后，用人單位都應當結(jié)清工資，否則，就是違法行為?？梢韵騽趧訖C關(guān)投訴，投訴電話12333。在勞動合同中約定不達十五天不發(fā)薪水，該條款違反勞動法律，即使勞動者簽了字，也是無效您好，我工作20年，公司規(guī)定全年只有15天病假，超過15天按事假處理，合法嗎？
根據(jù)職工帶薪年假條例規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。工作滿20年，年假為15天。 原問題：《我們是三班倒上班,已我提前兩天離職按65%發(fā)放工資合法嗎
不合理。勞動法規(guī)定，只要老板同意辭職，就得100%地發(fā)你工資。即使不同意，你遞上辭職書后，一個月后也可以自離，一樣得100%給你工資。要學會用勞動法來維護你的權(quán)益 原問題：《我在公司工作了半年，7月份上旬提出的辭職，老板跟我說工資按百分之6按小時計算工資，卻一天工作11個小時，是屬于什么
一天工作11個小時，一小時18元，工作24天一共開多少工資？這是一道連乘的計算。一天11個小時，一小時18元，那么一天的工資就是11×18等于198元。工作24天就是198×24，等于4752，所以開4752元工資。 原問題：《一天工作11公司同意離職但是不給公休工資合法嗎
合法，因為你是離職而不是辭職，所以對方有權(quán)力不給你工資，如果你們雙方簽有合同，在沒有答到期限的情況下，任何一方提前退出，對方就有權(quán)叫他賠償毀約金，所以不要去離職，你去辭職就可以拿到工資了。賺點錢不容易啊，不要輕易的丟掉一個月的工資 原問題：相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
