你好因本人三月份底在蕪湖長信科技股份有限公司與中嘉勞務(wù)派遣負(fù)責(zé)人賈廣正簽訂勞動合同四月份工作了18天因個人原因不能繼續(xù)上班四月15號向負(fù)責(zé)人索要離職申請單被無故拖延時間對我后面的安排造成影響于是我詢問負(fù)責(zé)人辦離職和自離的區(qū)別負(fù)責(zé)人態(tài)度不佳回復(fù)我“自己沒有工資”但是由于個人原因無法接受負(fù)責(zé)人的拖延選擇了自離在此之前本人向用人單位和勞務(wù)派遣負(fù)責(zé)人通知過自離之后沒到三天勞動合同就解除了企業(yè)微信室也被踢出等到次月25日即5月25日統(tǒng)一發(fā)放報(bào)酬之日沒有給予本人應(yīng)得的勞動報(bào)酬特此提出此次詢問勞煩您明查
勞動爭議安徽 蕪湖2025-07-29 20:49
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派遣公司說不辦離職單自離的話不發(fā)工資。
這個需要支付你最低工資，不發(fā)工資你可以申請仲裁公司不讓離職，因個人原因請不了假后公司以自離不發(fā)工資
可以申請勞動仲裁未轉(zhuǎn)正離職公司不同意 我要求自離公司說自離不給工資
公司這樣做是違法的，可以聯(lián)系我，17721515389微信同號本人學(xué)生工，因違反公司規(guī)定公司讓我自離不給開勸退或離職，可是自離少一個月工資，我該怎么辦
年假主要是單位根據(jù)工作情況安排，同時考慮職工意愿，所以不是隨便可以休的如果屬于嚴(yán)重違法單位規(guī)章，不主動辭職，單位也可以解雇所以可以不用辭職，正常休假，回來等單位處理《職工帶薪年休假條例》第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人我和公司負(fù)責(zé)人事管理的股東是58同城上認(rèn)識的，只口頭協(xié)議后就開始工作了，未簽定勞動合同，現(xiàn)在公司拖欠我工資，我到底受雇與股東還是公司啊
我來給你分享個案例.希望能追點(diǎn)分^_^ 來源：上海匯業(yè)律師事務(wù)所 根據(jù)《勞動合同法》第八十二條之規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資，加大了用人單位的相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
