公司招的學徒工公司不出工資要班組自行平攤學徒工工資是不是違法的
勞動爭議廣東 珠海2025-09-14 10:03
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學徒工辭工不給工資怎么處理
當然是違反勞動法，做學徒一般工資只會定的比較低一下。 《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超學徒工協(xié)議和勞動合同一樣嗎
根據(jù)《勞動法》第16條規(guī)定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同?！弊鳛槲闯赡旯げ粦?yīng)該成為簽訂勞動合同的障礙，而《未成年人保護法》第38條和《勞動法》第七章還有專門對求成年人實行特殊你好，情況是這樣的，我進入公司職位是學徒，然后工作10天的時候做了一個產(chǎn)品報廢了...公司規(guī)定需要自己賠償...所以公司扣了我800塊錢，而我學徒工資也就3500...請問合理嗎？
首先要介紹自己，讓別人了解你更全面一些。一定要冷靜下來，不要太過于匆忙。然后介紹自己的專長、工作經(jīng)歷，再復述基本信息，反問一兩個問題之后，講述一下自己的未來規(guī)劃，最后表述一下自己如果能夠進入公司會給公司帶來哪些好處即可。面試自我介紹既是面試為平攤稅金公司讓員工用個人的賬戶幫收款違法不
當然是違法的。公司的錢就不該用私人二維碼來收，你這有逃稅的嫌疑，小心被稅務(wù)部門發(fā)現(xiàn)，就麻煩了。 原問題：《辦公司二維碼收款用私人賬戶違法嗎？》請問下，學徒工，壓500工資，做滿6個月退，做一個月不想做了，公司不給退500壓金違法嗎
您好，這種情況下是違法的。相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
