學(xué)徒工協(xié)議和勞動合同一樣嗎
合同糾紛浙江 嘉興2025-11-09 09:19
律師回復(fù)
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月幫助201720人根據(jù)《勞動法》第16條規(guī)定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。”作為未成年工不應(yīng)該成為簽訂勞動合同的障礙，而《未成年人保護(hù)法》第38條和《勞動法》第七章還有專門對求成年人實(shí)行特殊的勞動保護(hù)的規(guī)定。 最近幾年頒布的勞動法規(guī)已經(jīng)沒有學(xué)徒工的概念與規(guī)定，但如果該學(xué)徒工從事的是技術(shù)工種．根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，上崗前必須經(jīng)過一定時間的培訓(xùn)．基本達(dá)到掌握一定操作技能的要求后才能上崗。因此何時能夠簽訂勞動合同的關(guān)鍵是與廠方是否已經(jīng)確立勞動關(guān)系。即該學(xué)徒工是否成為廠方的一名員工．遵守廠方的規(guī)章制度．接受廠方的管理和監(jiān)督．更重要的是．是否按照廠方的要求從事勞動行為．參加與實(shí)現(xiàn)廠方的某種生產(chǎn)勞動過程。一般而言．如果培訓(xùn)考核合格并允許該學(xué)徒工上崗．參加廠方某種生產(chǎn)勞動．那么廠方就應(yīng)當(dāng)及時與你簽訂勞動合同．同時獲得相應(yīng)的勞動報翻。 ‘勞動法)第48條第一款規(guī)定： 國家實(shí)行最低工資保障制度第二款規(guī)定： 用人單位支付勞動者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！?原問題：《學(xué)徒工勞動合同的概念》回復(fù)于 2022-12-15 03:33:43
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有承包協(xié)議和無承包協(xié)協(xié)議意外受傷社保有區(qū)別嗎？
您好，可以的，您要咨詢什么問題呢，可以點(diǎn)我頭像聯(lián)系我，根據(jù)您的情況，具體進(jìn)行分析學(xué)徒工未簽勞動合同提前多少天提離職
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”因此，勞動者在試用期內(nèi)提前三日、在正式錄用后提前三十日通知用人單位，即可解除勞學(xué)徒工辭工不給工資怎么處理
當(dāng)然是違反勞動法，做學(xué)徒一般工資只會定的比較低一下。 《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超勞動合同上的爭議和糾紛
勞動合同糾紛是勞動爭議糾紛，勞動爭議糾紛范圍更大，牽涉到整個勞動關(guān)系發(fā)生的糾紛。 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系后，明確各自權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，也是勞動爭議發(fā)生后處理爭議的重要依據(jù)。因此，在簽訂合同前，勞動者至少應(yīng)具備以下三方面的常識協(xié)警星期天上班嗎
“協(xié)警”本身就不是一個正式的用人或用工方式。其實(shí)質(zhì)是基層公安機(jī)關(guān)在編制人員不足的情況下，向其他單位借調(diào)的工作人員或由社區(qū)委派的無業(yè)人員。所以，這些人與公安機(jī)關(guān)即不存在正式的人事關(guān)系，也不存在勞動合同關(guān)系，所以，其權(quán)利很難界定。其待遇只能是與相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
