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  根據《勞動法》第16條規(guī)定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同?！弊鳛槲闯赡旯げ粦摮蔀楹炗唲趧雍贤恼系K，而《未成年人保護法》第38條和《勞動法》第七章還有專門對求成年人實行特殊的勞動保護的規(guī)定。 最近幾年頒布的勞動法規(guī)已經沒有學徒工的概念與規(guī)定，但如果該學徒工從事的是技術工種．根據《勞動法》有關規(guī)定，上崗前必須經過一定時間的培訓．基本達到掌握一定操作技能的要求后才能上崗。因此何時能夠簽訂勞動合同的關鍵是與廠方是否已經確立勞動關系。即該學徒工是否成為廠方的一名員工．遵守廠方的規(guī)章制度．接受廠方的管理和監(jiān)督．更重要的是．是否按照廠方的要求從事勞動行為．參加與實現廠方的某種生產勞動過程。一般而言．如果培訓考核合格并允許該學徒工上崗．參加廠方某種生產勞動．那么廠方就應當及時與你簽訂勞動合同．同時獲得相應的勞動報翻。 ‘勞動法)第48條第一款規(guī)定： 國家實行最低工資保障制度第二款規(guī)定： 用人單位支付勞動者工資不得低于當地最低工資標準。” 原問題：《學徒工勞動合同的概念》

  回復于 2022-12-15 03:33:43