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學(xué)徒工協(xié)議和勞動(dòng)合同一樣嗎

合同糾紛浙江 嘉興2025-07-28 09:19

律師回復(fù)

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    月幫助201720
    根據(jù)《勞動(dòng)法》第16條規(guī)定:勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?!弊鳛槲闯赡旯げ粦?yīng)該成為簽訂勞動(dòng)合同的障礙,而《未成年人保護(hù)法》第38條和《勞動(dòng)法》第七章還有專門對(duì)求成年人實(shí)行特殊的勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定。 最近幾年頒布的勞動(dòng)法規(guī)已經(jīng)沒有學(xué)徒工的概念與規(guī)定,但如果該學(xué)徒工從事的是技術(shù)工種.根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定,上崗前必須經(jīng)過一定時(shí)間的培訓(xùn).基本達(dá)到掌握一定操作技能的要求后才能上崗。因此何時(shí)能夠簽訂勞動(dòng)合同的關(guān)鍵是與廠方是否已經(jīng)確立勞動(dòng)關(guān)系。即該學(xué)徒工是否成為廠方的一名員工.遵守廠方的規(guī)章制度.接受廠方的管理和監(jiān)督.更重要的是.是否按照廠方的要求從事勞動(dòng)行為.參加與實(shí)現(xiàn)廠方的某種生產(chǎn)勞動(dòng)過程。一般而言.如果培訓(xùn)考核合格并允許該學(xué)徒工上崗.參加廠方某種生產(chǎn)勞動(dòng).那么廠方就應(yīng)當(dāng)及時(shí)與你簽訂勞動(dòng)合同.同時(shí)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)翻。 ‘勞動(dòng)法)第48條第一款規(guī)定: 國家實(shí)行最低工資保障制度第二款規(guī)定: 用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?!?原問題:《學(xué)徒工勞動(dòng)合同的概念》
    回復(fù)于 2022-12-15 03:33:43

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了

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