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  根據(jù)《勞動(dòng)法》第16條規(guī)定：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！弊鳛槲闯赡旯げ粦?yīng)該成為簽訂勞動(dòng)合同的障礙，而《未成年人保護(hù)法》第38條和《勞動(dòng)法》第七章還有專門對(duì)求成年人實(shí)行特殊的勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定。 最近幾年頒布的勞動(dòng)法規(guī)已經(jīng)沒有學(xué)徒工的概念與規(guī)定，但如果該學(xué)徒工從事的是技術(shù)工種．根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，上崗前必須經(jīng)過一定時(shí)間的培訓(xùn)．基本達(dá)到掌握一定操作技能的要求后才能上崗。因此何時(shí)能夠簽訂勞動(dòng)合同的關(guān)鍵是與廠方是否已經(jīng)確立勞動(dòng)關(guān)系。即該學(xué)徒工是否成為廠方的一名員工．遵守廠方的規(guī)章制度．接受廠方的管理和監(jiān)督．更重要的是．是否按照廠方的要求從事勞動(dòng)行為．參加與實(shí)現(xiàn)廠方的某種生產(chǎn)勞動(dòng)過程。一般而言．如果培訓(xùn)考核合格并允許該學(xué)徒工上崗．參加廠方某種生產(chǎn)勞動(dòng)．那么廠方就應(yīng)當(dāng)及時(shí)與你簽訂勞動(dòng)合同．同時(shí)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)翻。 ‘勞動(dòng)法)第48條第一款規(guī)定： 國家實(shí)行最低工資保障制度第二款規(guī)定： 用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！?原問題：《學(xué)徒工勞動(dòng)合同的概念》

  回復(fù)于 2022-12-15 03:33:43