您好，我在成都成華區(qū)上班，公司地址是青羊區(qū)。本應(yīng)四月十五發(fā)放三月工資，但五月十五日都沒(méi)發(fā)放。公司領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)五月份定的任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，完成之后才能發(fā)放三月工資?，F(xiàn)在我想辭職。怎樣做才能保障權(quán)益呢
勞動(dòng)爭(zhēng)議四川 成都2025-07-28 12:55
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產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放時(shí)間
您好，產(chǎn)假工資正常每月發(fā)放?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天?！ ∨毠言形礉M4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4員工辭職以后多久發(fā)放工資呢
離職后，法律規(guī)定勞動(dòng)雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)一次付清勞動(dòng)者工資。根據(jù)我國(guó)《工資支付暫行條例》第九條：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十八條：各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察公司發(fā)放工資以微信發(fā)放
很多人并不清楚excel表工資條批量發(fā)微信的方法是什么，過(guò)程會(huì)不會(huì)很麻煩呢？今天就讓我們來(lái)詳細(xì)了解一下吧。如果使用過(guò)excel表工資條批量發(fā)微信功能的人們，應(yīng)該都會(huì)知道操作過(guò)程是非常簡(jiǎn)單的，只需要找一些相關(guān)的平臺(tái)（比如壹人事，20人以下的企單位休息是否應(yīng)該發(fā)放城市最低保障工資
按照國(guó)家法律法規(guī)，一般為最低工資。 1、企業(yè)因生產(chǎn)效益等問(wèn)題發(fā)生生產(chǎn)困難，在一個(gè)工資發(fā)放周期內(nèi)需按原工資發(fā)放 2、之后雙方協(xié)商，已協(xié)商結(jié)果及勞動(dòng)者在此特別情況下實(shí)際工作天數(shù)發(fā)放工資。 3、實(shí)施發(fā)放的工資不能低于所在地規(guī)定的最低工資（可以理解病假工資是怎么發(fā)放的呢
職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以上的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給；（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給；（三）連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
