公司以其他公司的名稱招我入職，每天都在規(guī)定下班時(shí)間開會(huì)，五一假期要求繼續(xù)使用招聘軟件工作，周六日也要求工作，公司采用我的身份證給客戶存款
勞動(dòng)爭議天津 天津2025-08-01 22:26
律師回復(fù)
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我所在公司使用其他公司名稱招我入職，入職后每天都會(huì)加班開會(huì)，也要求我們周六日完成招聘工作，公司還使用了我的身份證去給公司的客戶存款。
這種情況下，你可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)公司拖欠工資不發(fā) 拒絕我的離職申請 以工資為威脅要求我繼續(xù)入職上班
建議你走正規(guī)流程來辭職：向用人單位提出辭職，用人單位批準(zhǔn)的，直接按規(guī)定辦理離職手續(xù)；如果用人單位不批準(zhǔn)的，試用期內(nèi)三天后，試用期后三十天后，員工可以自行離職。自行離職后，如果企業(yè)不按時(shí)發(fā)放工資，或是克扣你的工資?？梢酝对V到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大公司承諾說調(diào)到兄弟單位相同崗位,然后讓我簽了以 工作調(diào)動(dòng) 為由的離職證明. 后去兄弟單位無法入職, 然后原公司也不要我入職了. 這個(gè)能告他們嘛
展開全部如果你的勞動(dòng)合同中有工作崗位的約定，單位若想調(diào)動(dòng)你的崗位，必須經(jīng)過你的同意，否則視為違約，你可以申請勞動(dòng)爭議仲裁解決；如果僅僅是一種概括性的約定，你可以要求公司給你出具書面的你不能勝任原工作的理由。如果強(qiáng)制性的調(diào)動(dòng)工作崗位，你可以離病假期間，公司已身體不能勝任工作要求員工辭職
不可以。 合理的病假期間單位不得終止合同，更不能解除合同。 1、患病或非因工負(fù)傷職工的病假期：實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月。 2、患我是乙方，面試入職公司A，簽的合同是B公司派遣合同，現(xiàn)在孕期以不能勝任工作與我解除了勞動(dòng)合同，我該怎樣維權(quán)
你與b勞務(wù)公司簽訂的合同，即使是在a公司工作，也只是屬于勞務(wù)派遣工，并非是a公司的員工。a公司因“想讓我坐本職工作外的工作我沒同意”想要辭退你，并非不可，只需將你退回b公司即可。至于是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金，是兩個(gè)公司間的問題，與你無關(guān)。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
