工作了三天工資不給說是實習期沒有工資
勞動爭議山西 太原2025-09-17 11:19
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暑假工兼職實習期工資拖欠
用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者應當攜帶與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納實習期間公司不給三方協(xié)議蓋章干了半個月也不給工資怎么辦？
實習期間也應該有工資啊，有些單位是按月有些是按天但都是有標準的，有些還有飯補和交通補貼如果你所在的企業(yè)實習期間不給工資完全可以咨詢hr，如果一直不給建議你可以換企業(yè)了 原問題：《實習期間沒有工資，我該怎么辦》實習期開除不給相應工資
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資?！ ∪绾紊暾垊趧又俨茫骸 ?、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關(guān)證據(jù)復餐廳工作沒滿一個月不給發(fā)實習期工資
首先，須要確認你是還沒有畢業(yè)的實習生嗎？如果是的話，要看你在實習前與用人單... 至于說不滿實習期一個月公司規(guī)定沒有工資，這個也要看是否有明確的文書規(guī)定。你... 原問題：《上班15天,實習期5天。老板說工作未滿一個月實習期不發(fā)工資？》實習期辭職沒有發(fā)工資
我國勞動法不存在有試用期內(nèi)主動辭職可以不發(fā)工資一說 《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 《工資支付條例》第九相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
