已簽定勞動(dòng)合同,試用期未滿兩月,公司因考核不達(dá)標(biāo),進(jìn)行軟件信息辭退我,由人事信息私信,且中途個(gè)人操作失誤進(jìn)行3000工資賠償,加班沒有加班費(fèi),該如何維權(quán)已簽定勞動(dòng)合同,試用期未滿兩月,公司因考核不達(dá)標(biāo),進(jìn)行軟件信息辭退我,由人事信息私信,且中途個(gè)人操作失誤進(jìn)行3000工資賠償,加班沒有加班費(fèi),該如何維權(quán)已簽定勞動(dòng)合同,試用期未滿兩月,公司因考核不達(dá)標(biāo),進(jìn)行軟件信息辭退我,由人事信息私信,且中途個(gè)人操作失誤進(jìn)行3000工資賠償,加班沒有加班費(fèi),該如何維權(quán)
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你好,我想咨詢下 。 我還在試用期,公司讓我自己當(dāng)天申請(qǐng)離職,后面了解到試用期期間被辭退有賠償,后面就沒同意,詢問人事賠償事宜,人事說沒有,然后找了個(gè)理由說我考核不達(dá)標(biāo),公司有權(quán)利與我解除勞動(dòng)合同,我查了相關(guān)勞動(dòng)法。
你的問題回復(fù)如下:現(xiàn)有如下幾個(gè)問題咨詢律師:問題一: 公司的加班費(fèi)是按照深圳最低標(biāo)準(zhǔn)1500算的,沒有按照勞動(dòng)法規(guī)定的實(shí)發(fā)工資算.我是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁補(bǔ)償我加班費(fèi)?答:如果合同約定1500元的話,用人單位按1500作為加班費(fèi)的基數(shù),三個(gè)月試用期滿,沒轉(zhuǎn)正,公司以考核不達(dá)標(biāo),沒有書面辭退通知,讓當(dāng)天辦離職,再補(bǔ)償三天工資
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 你還在試用期內(nèi),只要提前三天通知公司辭職就可以。而且工資一分都不能少你的。公司如果不給你工資,公司以績(jī)效考核不達(dá)標(biāo),扣工資。我是否要求可以把扣的工資要回來?
考核不合格扣工資并沒有違法《勞動(dòng)法》。 如果工資組成是基本工資 管理津貼 加班費(fèi),也就是說基本工資肯定是按當(dāng)?shù)刈畹凸べY訂,管理津貼就像是獎(jiǎng)金形式的,公司有考核標(biāo)準(zhǔn)扣除部分工資是合法的。 但若公司扣除管理津貼后實(shí)際發(fā)放給工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)我想問一下試用期4天被無故辭退,被要求休假加班,而且沒有加班費(fèi),可以有多少賠償金呢?
你的問題回復(fù)如下:現(xiàn)有如下幾個(gè)問題咨詢律師:問題一: 公司的加班費(fèi)是按照深圳最低標(biāo)準(zhǔn)1500算的,沒有按照勞動(dòng)法規(guī)定的實(shí)發(fā)工資算.我是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁補(bǔ)償我加班費(fèi)?答:如果合同約定1500元的話,用人單位按1500作為加班費(fèi)的基數(shù),女朋友以業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)被公司要求加班還沒有加班費(fèi)
用人單位勞動(dòng)定額合法的,勞動(dòng)者為完成定額延長(zhǎng)工作時(shí)間,不屬于加班。《江蘇省工資支付條例》第十一條 實(shí)行計(jì)件工資制的,用人單位確定、調(diào)整勞動(dòng)定額或者計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理的原則;確定、調(diào)整的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者相關(guān)法律熱點(diǎn)
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5 個(gè)月前
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了