已簽定勞動合同，試用期未滿兩月，公司因考核不達標，進行軟件信息辭退我，由人事信息私信，且中途個人操作失誤進行3000工資賠償，加班沒有加班費，該如何維權(quán)已簽定勞動合同，試用期未滿兩月，公司因考核不達標，進行軟件信息辭退我，由人事信息私信，且中途個人操作失誤進行3000工資賠償，加班沒有加班費，該如何維權(quán)已簽定勞動合同，試用期未滿兩月，公司因考核不達標，進行軟件信息辭退我，由人事信息私信，且中途個人操作失誤進行3000工資賠償，加班沒有加班費，該如何維權(quán)
勞動爭議河南 鄭州2025-10-09 00:01
律師回復
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你好，我想咨詢下 。 我還在試用期，公司讓我自己當天申請離職，后面了解到試用期期間被辭退有賠償，后面就沒同意，詢問人事賠償事宜，人事說沒有，然后找了個理由說我考核不達標，公司有權(quán)利與我解除勞動合同，我查了相關(guān)勞動法。
你的問題回復如下：現(xiàn)有如下幾個問題咨詢律師:問題一: 公司的加班費是按照深圳最低標準1500算的,沒有按照勞動法規(guī)定的實發(fā)工資算.我是否可以申請勞動仲裁補償我加班費?答：如果合同約定1500元的話，用人單位按1500作為加班費的基數(shù)，三個月試用期滿，沒轉(zhuǎn)正，公司以考核不達標，沒有書面辭退通知，讓當天辦離職，再補償三天工資
根據(jù)《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 你還在試用期內(nèi)，只要提前三天通知公司辭職就可以。而且工資一分都不能少你的。公司如果不給你工資，公司以績效考核不達標，扣工資。我是否要求可以把扣的工資要回來？
考核不合格扣工資并沒有違法《勞動法》。 如果工資組成是基本工資 管理津貼 加班費，也就是說基本工資肯定是按當?shù)刈畹凸べY訂，管理津貼就像是獎金形式的，公司有考核標準扣除部分工資是合法的。 但若公司扣除管理津貼后實際發(fā)放給工資低于當?shù)刈畹凸べY標我想問一下試用期4天被無故辭退，被要求休假加班，而且沒有加班費，可以有多少賠償金呢？
你的問題回復如下：現(xiàn)有如下幾個問題咨詢律師:問題一: 公司的加班費是按照深圳最低標準1500算的,沒有按照勞動法規(guī)定的實發(fā)工資算.我是否可以申請勞動仲裁補償我加班費?答：如果合同約定1500元的話，用人單位按1500作為加班費的基數(shù)，女朋友以業(yè)績不達標被公司要求加班還沒有加班費
用人單位勞動定額合法的，勞動者為完成定額延長工作時間，不屬于加班。《江蘇省工資支付條例》第十一條 實行計件工資制的，用人單位確定、調(diào)整勞動定額或者計件報酬標準應(yīng)當遵循科學合理的原則；確定、調(diào)整的勞動定額應(yīng)當使本單位同崗位百分之九十以上勞動者相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
