公司將我的工資拆分成基本工資2300其他的都是各種補(bǔ)貼合同上寫(xiě)的還是基本工資w后來(lái)補(bǔ)簽了一個(gè)工資確認(rèn)表上面將我的工資拆分我想問(wèn)下到底以合同為準(zhǔn)還是確認(rèn)單為準(zhǔn)呢如果公司裁員只給我發(fā)2300的基本公工資違法嗎因?yàn)槠渌亩际茄a(bǔ)貼他可以不發(fā)
勞動(dòng)爭(zhēng)議浙江 杭州2025-09-17 11:53
相似問(wèn)題解答
你好，我與公司簽訂的勞動(dòng)合同薪資是寫(xiě)基本工資2000元，月工資是基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+車輛補(bǔ)貼等，請(qǐng)問(wèn)我請(qǐng)事假一天，是按基本工資計(jì)算缺勤工資還是按實(shí)收工資計(jì)算呢？
其實(shí)很多公司為了降低成本，都會(huì)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納社保。如果為了在合同上寫(xiě)的更有利于公司，建議寫(xiě)“工資由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金兩部分組成（你們到底由幾部分你自己看），具體根據(jù)公司的崗位工資制度確定”。 原問(wèn)題：《勞動(dòng)合同里寫(xiě)基本工資2000元公司要簽合同 我們的基本工資就是5500 但是簽合同的時(shí)候是要改成 基本工資?崗位補(bǔ)貼 這樣寫(xiě)如果之后遇到打官司這樣的問(wèn)題會(huì)對(duì)我造成不利嗎
這些是在合同上作小文章：如果是按實(shí)際工資，那么你以后的社保個(gè)稅都是按實(shí)際的繳納，補(bǔ)償也是這樣的，到時(shí)侯公司要以你的基本來(lái)補(bǔ)償，大多數(shù)人愛(ài)于情面就只有按最低來(lái)商談，但是如果強(qiáng)硬的就要按上年度或最近半年的平均實(shí)際收入來(lái)核算，公司不同意就要撕破臉職工病假期間的工資是按照基本工資為基數(shù)計(jì)算還是基本工資加崗位工資呢
事假是沒(méi)有工資的哦，病假一般是按照本人工資的60%但是不低于當(dāng)?shù)毓べY的80%發(fā)放崗位工資 是工資的組成部門(mén)，一般我們說(shuō)是標(biāo)準(zhǔn)工資，這里面包括了基本工資，崗位工資等，資格工資不懂，好像沒(méi)什么地方這樣叫的吧，主要看這個(gè)的性質(zhì) 原問(wèn)題：《病事假是我想知道公司工資是基本工資加績(jī)效的情況下 基本工資少于當(dāng)?shù)鼗竟べY最低標(biāo)準(zhǔn)的情況怎么辦
勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn) 54.勞動(dòng)法第四十八條中的“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的公司基本工資低于當(dāng)?shù)鼗竟べY要求
勞動(dòng)合同的內(nèi)容有很多，其中就有勞動(dòng)合同、最低工資等工資方面的內(nèi)容，目前很多省市都有了最低工資的標(biāo)準(zhǔn)，它規(guī)定企業(yè)每個(gè)月給員工的工資必須要高于相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，那么，勞動(dòng)合同上的基本工資一欄能低于最低工資嗎?勞動(dòng)合同中的基本工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是可相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
