就業(yè)協(xié)議解約賠償
勞動(dòng)爭(zhēng)議湖北 武漢2025-09-14 14:07
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相似問(wèn)題解答
應(yīng)屆畢業(yè)生剛生成就業(yè)協(xié)議，可以申請(qǐng)解約嗎？
根據(jù)勞動(dòng)法第三十七條規(guī)定，“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！? 你可以向單位提出解約，和單位友好協(xié)商即可。 原問(wèn)題：《我簽了就業(yè)協(xié)議書(shū),想解約,我該怎么辦就業(yè)協(xié)議就業(yè)合同
第一步：到招生就業(yè)處申請(qǐng)換發(fā)新的報(bào)到證須提供以下材料：1、原報(bào)到證、戶口遷移證（戶檔留校畢業(yè)生出具戶檔留校協(xié)議書(shū)）；2、就業(yè)協(xié)議書(shū)、接收函或合同(接收函或合同須同時(shí)出具空白協(xié)議書(shū)，若空白協(xié)議書(shū)丟失須出具書(shū)面承諾：承諾由于原協(xié)議書(shū)丟失或由于原咨詢就業(yè)協(xié)議糾紛
就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)的法律效力是有區(qū)別的。從法律角度看，雖然就業(yè)協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)二者一經(jīng)簽訂都具備法律效力，不論是畢業(yè)生還是用人單位，都應(yīng)當(dāng)按照約定履行。但畢竟就業(yè)協(xié)議書(shū)僅僅是畢業(yè)生與用人單位確定就業(yè)意向的依據(jù)，它只是雙方下一步確立勞動(dòng)關(guān)系的前提和準(zhǔn)簽署就業(yè)補(bǔ)充協(xié)議，未簽署就業(yè)協(xié)議，不想簽約算違約嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》您畢業(yè)后到用人單位工作，那么用人單位就會(huì)跟您簽定勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)合同法，簽定期限不滿6個(gè)月，試用期不得超過(guò)1個(gè)月，滿一年不滿3年。試用期不得超過(guò)3個(gè)月，超過(guò)3年期限的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月，而一般須在入職30天簽定，你好，我想咨詢?nèi)絽f(xié)議解約的問(wèn)題
三方協(xié)議一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則違約方應(yīng)向權(quán)利受損方支付協(xié)議條款所規(guī)定的違約金，從實(shí)際情況來(lái)看，就業(yè)違約多為畢業(yè)生違約?！ ∪絽f(xié)議解約步驟： 第一，要出具毀約申請(qǐng)，交到原單位，依據(jù)協(xié)議規(guī)定相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
