個(gè)人原因離職,工資少發(fā),可以申請賠償金嗎
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單位工資沒能及時(shí)發(fā)放,交了個(gè)人原因離職申請,能改被迫離職嗎?要賠償
勞動(dòng)者以個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同的,不符合《勞動(dòng)合同法》46條需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形,所以用人單位不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?! 趧?dòng)者只有依據(jù)《勞動(dòng)合同法》38條,以用人單位違法被迫提出解除勞動(dòng)合同的,才享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?! 秳趧?dòng)合同法休產(chǎn)假前公司讓簽了因個(gè)人原因離職的離職申請,這種情況可以要賠償嗎
可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察投訴。另外,勞動(dòng)合同到期,單位不續(xù)簽合同的,單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者2008.1.1后的該單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資,不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資,滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。你自己千萬不要寫辭職書,那樣是沒有離職了以后結(jié)算工資的時(shí)候臨時(shí)說提成變動(dòng),沒有通知,少發(fā)工資
離職工資應(yīng)該如何結(jié)算?其實(shí)大家都明白當(dāng)想要換工作的時(shí)候可能只有工資會(huì)牽絆著我們。很多職場人都不知道離職工資到底是怎么算的。其實(shí)離職工資的算法是分兩種情況的。大家要是還不知道的話可以接著往下看。如果合同沒有到期,自己就想換個(gè)工作,主動(dòng)辭職肯定相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了