我這個(gè)廠里強(qiáng)制加班三個(gè)小時(shí)
勞動(dòng)爭議廣東 惠州2025-08-02 10:07
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公司強(qiáng)制每日加班半小時(shí)違法嗎
強(qiáng)制加班是明顯違反勞動(dòng)法的，況且加班還沒有加班費(fèi)。 用人單位(包括事業(yè)單位)需要?jiǎng)趧?dòng)者加班必須依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十一條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞上海天馬強(qiáng)制加班三小時(shí)
用人單位法定休假日安排女職工加班，女職工可以拒絕。如果用人單位強(qiáng)行安排加班，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令改正并予以處罰。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條、第四十二條規(guī)定，排除第四十二條規(guī)定的情形，用人單位安排加班應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，征得勞廠里強(qiáng)制未成年加班違法嗎
這是完全可以投訴的?！ 》梢?guī)定禁止雇傭童工，是針對(duì)企業(yè)主的，不管你是否自愿打工，企業(yè)主一旦雇傭童工即違法，要承擔(dān)法律責(zé)任。換句話說，你可以自愿為他服務(wù)，但是他不能夠雇傭你?！ ?--------------------- 法律規(guī)定特殊的廠里要求強(qiáng)制加班 不加班算曠工 扣除三天工資
違反了《勞動(dòng)合同法》第26條，屬于免除用人單位支付工資的義務(wù)，排除勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)利的條款，肯定也是違反《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定的。還屬于《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第三條中克扣工資的行為。 原問題：《晚上不加班被當(dāng)曠工試用期間上班10個(gè)小時(shí)還要強(qiáng)制加班2小時(shí)，每天工作12小時(shí)不加班就被辭退
您好，這種情況下用人單位是違法的，建議您提起勞動(dòng)仲裁。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
