試用期間上班10個小時還要強(qiáng)制加班2小時，每天工作12小時不加班就被辭退
勞動爭議遼寧 大連2025-07-27 17:15
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月工資2300元，每天8小時工作，每天加班4小時，月工資1100元，加班費(fèi)不夠，上班比加班還要錢
公司的這種行為是違法勞動法的?！ ∫话愎ぷ魅占影噘M(fèi)的計(jì)算方式： 月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班你好，威海上班工作時間每天幾小時，加班費(fèi)是多少
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： ?。ㄒ唬┌才艅趧诱哐娱L工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； ?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧诱吖ぷ饔植荒馨才叛a(bǔ)休的，支付不低于工資的百每天工作就九個小時，加班的話13個小時 正常嗎
1、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條和國務(wù)院《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，我國現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時制度是勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。在正常的情況下，任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間。2、你好，我想咨詢企業(yè)每月加班時間超50小時，每天強(qiáng)制員工加班到10左右，算不算違法
是違法的，加班必須要有加班費(fèi)或是補(bǔ)休可以到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T反映情況《勞動法》第36條規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度；同時規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日?！秳趧臃ā返?1條規(guī)保安每天工作12個小時，超時加班費(fèi)如何計(jì)算
用人單位克扣或拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者申請勞動仲裁。攜帶本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位上班的有關(guān)證據(jù)?！ 豆べY支付暫行規(guī)定》 第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
