你好，我想問(wèn)一下和公司簽的合同里寫到員工必須勝任工廠里的所有崗位合理嗎？
勞動(dòng)爭(zhēng)議上海 上海2025-08-01 20:23
相似問(wèn)題解答
暑假工簽公司里的合同算不算數(shù)
我也想問(wèn)，主要是沒(méi)跟中介簽，就只簽了進(jìn)工廠的，做了兩個(gè)多月辭職了（辭職當(dāng)時(shí)工廠是直接秒批所以辭職后中介才知道）然后就開始拖工資說(shuō)什么三個(gè)月的，但當(dāng)時(shí)并沒(méi)有跟他簽合同，然后扣了我兩千多塊錢，現(xiàn)在都還有兩千在他手上，發(fā)信息也不回，該咋整？？ 原公司勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議 員工不適崗，不能勝任工作 員工不適崗，不能勝任工作，勞動(dòng)爭(zhēng)議
這是看似簡(jiǎn)單，其實(shí)復(fù)雜的問(wèn)題： 1 如何證明員工不能勝任現(xiàn)崗位和調(diào)整之后的崗位 首先，要有明確的崗位職責(zé)說(shuō)明，這個(gè)崗位需要做什么、達(dá)成什么樣的效果之類的（職責(zé)說(shuō)明要合理、可達(dá)成、排除不可抗因素） 其次，員工的合同里，要明確寫明員工是了公司領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)我不能勝任本部門工作，調(diào)崗位問(wèn)題公司調(diào)部門問(wèn)題
公司員工的部門或崗位對(duì)調(diào)后，若有人不能勝任調(diào)整后新的工作，公司通常會(huì)再將其另行安置到能夠勝任的崗位或調(diào)回原工作部門，而一般不會(huì)因此而將員工開除。但是，如果員工以不能勝任調(diào)整后新部門的工作為由，在未經(jīng)或無(wú)視公司管理層安排和提醒的情況下，自作主企業(yè)員工工傷后不能勝任原來(lái)崗位，又拘不服從調(diào)崗的，企業(yè)可以終止勞動(dòng)關(guān)系嗎
你父親如果被確認(rèn)在本單位患職業(yè)病被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的話單位就不能解除勞動(dòng)合同，如果不是單位就可以解除勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按你父親在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向你父親支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，六個(gè)月以上不滿一年的按一年公司和員工不簽勞務(wù)合同的對(duì)公司是怎么處理好
雙倍工資 你可以去申請(qǐng)仲裁 如果您這邊向法院提起訴訟 您需要準(zhǔn)備起訴狀 和證據(jù)材料 您好如果您想獲得更加詳細(xì)的服務(wù)包括具體詳細(xì)的解答您的疑問(wèn)、如何起草起訴狀，準(zhǔn)備證據(jù)材料、訴訟時(shí)間流程等相關(guān)法律問(wèn)題，請(qǐng)購(gòu)買我的電話咨詢服務(wù)，非常感謝。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
