你好，就是我們單位是規(guī)定第二個月起就有帶薪休假三天，就是輪休嘛，第三個月把我辭退，不讓我干到月底，結(jié)算工資的時候說離職的人當月都是按照實際出勤天數(shù)算的，不算月休有帶薪休假，這合法嗎？你好，就是我們單位是規(guī)定第二個月起就有帶薪休假三天，就是輪休嘛，第三個月把我辭退，不讓我干到月底，結(jié)算工資的時候說離職的人當月都是按照實際出勤天數(shù)算的，不算月休有帶薪休假，這合法嗎？你好，就是我們單位是規(guī)定第二個月起就有帶薪休假三天，就是輪休嘛，第三個月把我辭退，不讓我干到月底，結(jié)算工資的時候說離職的人當月都是按照實際出勤天數(shù)算的，不算月休有帶薪休假，這合法嗎？你好，就是我們單位是規(guī)定第二個月起就有帶薪休假三天，就
勞動爭議廣東 汕頭2025-07-27 08:44
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上個月國慶后18號正式離職，薪資應該怎么計算？按照實際出勤天數(shù)算還是按照實際天數(shù)+7天帶薪休假呢？
您好，你們勞動合同上約定的是一個月工作多少天呢？上個月國慶后18號正式離職，薪資應該怎么計算？按照實際出勤天數(shù)算還是按照實際天數(shù)+7天帶薪休假呢？每月薪資計算按照21.75天來算的
付費內(nèi)容限時免費查看回答你好我是百度平臺合作律師，已經(jīng)收到您的問題了。1、如果是在離職當月的工資應按照實際的出勤天數(shù)計算，應發(fā)的工資=月薪÷月計薪天數(shù)×出勤天數(shù)；2、國慶節(jié)10月1日-10月8日八天為法定節(jié)日，是帶薪假的，應當視為勞動者正常請問，試用期工資，公司按照當月總計天數(shù)除的，比如3月就按工資? 31天×周內(nèi)上班天數(shù)，公司是雙休，周末就不給算工資了，合法嗎
這好辦啊，比如你每個月工資3000元.那么平均每天100.三月份31天，工資算3000除以31約等于96.77元。那么三月份的工資是 96.77元乘以（31天-1天）=2903.1元 換句話說就是你每個月30天的工資的錢，除以這個月單位規(guī)定休年假之后再隔5個月才能休產(chǎn)假，這樣合法嗎？產(chǎn)假是365天
員工休了3個?月產(chǎn)假，她還享有當年年假嗎？產(chǎn)假與年假沖突嗎？這是許多工作女性所關心的問題。有的單位以年假規(guī)定：“累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上，不享受當年的年休假”為由，不給休產(chǎn)假的女職工年假，這樣有道理嗎？ 針對這一你好，我想問問一般工資是按月天數(shù)算還是按實際上班天數(shù)算的呢？
付費內(nèi)容限時免費查看回答您好，很高興為您服務呢。我是百度合作伙伴，擅長行政法.民法、刑法，合同法！我已經(jīng)看到您的問題了，正在給您整理回復，您也可以提供更多有效的信息，以便我更好給您解答呢提問你好回答您好，工資按天算和按月算沒有區(qū)別，通常需要相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
