你好我在公司簽了勞務(wù)合同然后做了一個星期發(fā)現(xiàn)公司制度太苛刻了但是合同里規(guī)定我要提前一個月通知公司我昨天和hr說了離職hr叫我明天去辦離職我想問這種情況我還能要工資嗎？（公司規(guī)定不滿十五天不給工資)
勞動爭議廣東 清遠2025-07-27 23:25
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我跟公司沒有簽勞動合同 工作了一個多月 現(xiàn)在離職公司要扣我30%工資 說我離職沒有提前十五天說 這種怎么申請勞動仲裁
可以申請勞動仲裁維權(quán)，具體情況可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢沒有提前15天，按照公司規(guī)定離職，然后要扣我600塊
解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權(quán)利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動合同的程序就是符合《勞動現(xiàn)在我們提出離職申請 公司hr不回復(fù) 公司算我曠工 違法嗎
你好，我是南京李律師。需要律師提供幫助的話，可以加我微信17721515389從公司離職，在離職流程中，HR突然提出要簽署保密協(xié)議，說是公司規(guī)定。請問是否可以拒絕簽署而不影響離職？
如果你準(zhǔn)備從這個公司辭職最好拒絕簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議，因為那個協(xié)議對你的辭職極為不利的，協(xié)議屬于合同范圍，屬于雙方協(xié)商一致的結(jié)果，你不同意簽署，協(xié)議就不能成立，當(dāng)然你有權(quán)拒絕，反正你已經(jīng)不準(zhǔn)備再干下去了，怕什么 原問題：《我現(xiàn)在想從原公司說工作不滿一月不開解除勞務(wù)合同證明和離職證明 但是我和公司簽了勞務(wù)合同
按《勞動合同法》第89條辦。 第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！ 〗獬齽趧雍贤恰秳趧雍贤ā返谌邨l和第三十八條法律賦予勞動者相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
