流水線制衣廠如果要招收學徒，且簽訂學成后必須在本廠工作三年才能走的協(xié)議。并且學習期間可以根據(jù)當?shù)刈畹突竟べY給固定工資，并押35%，只發(fā)放65%。這個合法嗎
合同糾紛廣西 貴港2025-07-27 14:26
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我工傷期間公司只給開我開基本工資
《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據(jù)以上規(guī)定，原工資福利待遇不變，當然包括獎金在內。 原問題：《我工傷期間企業(yè)只給我了基本工資公司要求我們放假一個月 只發(fā)最低基本工資1720合法嗎
企業(yè)調休數(shù)月只發(fā)基本工資，合法。 《工資支付暫行規(guī)定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞公司停工待崗只發(fā)基本工資合法嗎
如果你原先的崗位“滅失”的情形下，單位可以與你協(xié)商換崗（安置期間可以待崗），同意的換崗，不同意的則結束勞動關系。不合理的。變換勞動者的工作內容必須要和勞動者進行協(xié)商，并取得勞動者的同意。 原問題：《休完產(chǎn)假公司讓我待崗，只發(fā)基本工資，請問合你好我想咨詢一下公司提前放假出法定節(jié)假日以外的休假按當?shù)刈畹凸ぷ鳂藴拾l(fā)放合法嗎？
第二十七條 非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內，用人單位應當按照提供正常勞動支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于本市最低工資標準；用人單位沒相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
