情況:工廠職工A,性別男,年齡52歲,有12年10個(gè)月工齡且有十級(jí)傷殘?,F(xiàn)如今公司因?yàn)榻?jīng)濟(jì)效益不好,提出解除勞動(dòng)關(guān)系,協(xié)商賠償問(wèn)題。之前職工A上班工傷時(shí),已賠償了一次工傷險(xiǎn),就再無(wú)其他賠償,職工A工傷后公司仍然每個(gè)月固定發(fā)放工資,職工A居家養(yǎng)傷將近一年。問(wèn)題:1、現(xiàn)在公司辭退職工A,是否合法?2、若公司堅(jiān)持辭退職工A,有那些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?工傷問(wèn)題是否也可以獲得補(bǔ)償?3、累計(jì)有多少種公司需賠償償員工的補(bǔ)助金?賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是怎樣的?
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單位職工 工傷賠償
工傷賠償標(biāo)準(zhǔn),造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償:醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi);造成傷殘的賠償:醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金職工工傷,沒(méi)有評(píng)到傷殘等級(jí),員工要求公司賠償,醫(yī)藥費(fèi)用和基本補(bǔ)貼已付
1、如果沒(méi)有評(píng)到工傷等級(jí),公司應(yīng)按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定支付醫(yī)療費(fèi),誤工工資等費(fèi)用給工傷員工的。 2、《社會(huì)保險(xiǎn)法》 第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用,按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付:(沒(méi)有工傷保險(xiǎn)由用人單位支付) (一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和我在任職期間,從事了兼職工作,被公司知道了,如果辭退,是否有賠償。
【1】兼職員工,只能和其中一個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同,繳納一份社會(huì)保險(xiǎn)。其余的兼職工作·,在本單位允許下,在不影響本單位工作條件下,可以兼職?!?】一旦因?yàn)閷?duì)外兼職,影響本單位工作的,本單位提出后不改的,可以解除勞動(dòng)合同,不給經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)勞動(dòng)法是否規(guī)定男,女職工的賠償年齡?
您好如果您想獲得更加詳細(xì)的服務(wù),請(qǐng)購(gòu)買我的電話咨詢服務(wù),非常感謝。工傷職工沒(méi)有賠償
你申請(qǐng)認(rèn)定工傷沒(méi)有 如果您這邊向法院提起訴訟 您需要準(zhǔn)備起訴狀 和證據(jù)材料 您好如果您想獲得更加詳細(xì)的服務(wù)包括具體詳細(xì)的解答您的疑問(wèn)、如何起草起訴狀,準(zhǔn)備證據(jù)材料、訴訟時(shí)間流程等相關(guān)法律問(wèn)題,請(qǐng)購(gòu)買我的電話咨詢服務(wù),非常感謝。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了