公司這個月沒經過本人同意決定從本月工資中扣除上月未達成績效工資，這樣對嗎？
勞動爭議湖南 長沙2025-07-26 12:58
律師回復
相似問題解答
公司說我違反紅線規(guī)則，被扣除本月及上月績效，合法嗎
績效工資本身是波動，合不合法需要看你們績效工資是依據什么發(fā)放的，具體情況，可以在平臺咨詢首頁上點擊我的頭像選擇一對一咨詢，詳細溝通。公司未經本人同意增加房租直接在工資中扣除，此做法是否涉嫌未足額支付工資。
前提是工資是不是以完成某項任務作為前提，如果是，那就可以扣，如果沒有是不可以扣除的，可以起訴，您可以參照一下規(guī)定看時候可以補償 勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： ?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤?/span>試用期三個月沒有交納社保！離職當月從工資中扣除公司交納的社保交費！合理嗎？
扣除個人部分合法，扣除單位部分不合法。但是，繳納的社會保險是分兩部分的，一部分由單位承擔，一部分由個人承擔。如果單位扣除的是員工個人應該承擔的部分，那就沒有問題。如果單位把應該單位承擔的部分也從員工工資里扣除，那就不對了。法律分析根據相關法工資中績效的發(fā)放
績效工資及部分津貼的計發(fā) （一）任課教師每一個教分按所聘職稱發(fā)給單位教分績效工資，其金額為副高級20元，中級17元，助理級15元，員級13元。 （二）教師（含職工）舉辦經學校批準的講座，每次發(fā)給講座津貼100元。 （三）教師按規(guī)定進行早、晚相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
