（沒有簽勞動合同）上個月9號入職，這個月發(fā)工資只給我發(fā)了300塊說是培訓(xùn)補貼，我提出離職，面試的時候談好的工資是3000+。我提出去勞動局咨詢，公司立刻改口說給我當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)，我不接受，去勞動局咨詢，公司現(xiàn)在咬定我在試用期，按計件給我算錢，可是我當(dāng)初面試的時候特地問了是不是按件算，他明確跟我說不是
勞動爭議福建 漳州2025-07-27 10:36
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你好，我面試的時候經(jīng)理說底薪3000+業(yè)務(wù)提成，實習(xí)三個月，入職17天后用考核標(biāo)準(zhǔn)完成比例算工資，期間我一直不認同，經(jīng)理說調(diào)整，但是開工資了沒有調(diào)整，并沒有按底薪3千算工資而是發(fā)1千左右的工資，我沒有在工資表簽字，經(jīng)理也沒有給我發(fā)工資，打電話讓我去公司談，我該怎么辦
衢州小姑娘玉兒就在網(wǎng)上找到了1份工資超出預(yù)期的工作，在她順利的通過3輪面試后，面試官報出的薪酬卻與網(wǎng)上掛出的薪酬相差甚遠，玉兒見狀當(dāng)場就怒了，扔下1句話轉(zhuǎn)身就走，我們來看看是怎么一回事，大家來給玉兒評評理：玉兒畢業(yè)后就一直從事互聯(lián)網(wǎng)運營工作我入職當(dāng)前公司已經(jīng)有半年的時間了，入職的時候老板面試是說不幫交社保的，有一個月的試用期。沒有提到簽不簽勞動合同，試用期過后也沒有叫我簽勞動合同。現(xiàn)在我想辭職，是不是只要告知老板就可以直接結(jié)算工資走人了？公司沒有簽訂勞動合同我是不是可以要求賠償，這個賠償是要辭職提出，還是辭職后也可以？需要本人到場嗎？
勞動法規(guī)定，1.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。2.建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。3.用人單位未在用工的同時訂當(dāng)時公司入職的時候，公司同意給我交五險，現(xiàn)在已經(jīng)干了五個月了，他一個月也沒給我交，說我是在試用期不給交金，這違法嗎？
看你入職簽訂的入職協(xié)議上是怎么說的，如果入職協(xié)議沒有明確表明這一點，那就是公司有意回避這個問題，接下來的去留問題就是你自己考慮的了，我個人感覺沒有信用的公司也沒有什么前途。 來自職Q用戶：王女士直接走人 10086 來自職Q用戶：梅女士 原你好，我想咨詢一下，就是我入職的時候沒有簽勞動合同，現(xiàn)在我提了離職了公司要求我簽勞動合同，如果不簽的話不發(fā)工資。
應(yīng)該有。即使不簽，雙方也仍在勞動合同法的約束之下。勞動合同法的相關(guān)規(guī)定是提前解除勞動關(guān)系都應(yīng)提前30天通知對方。不弄得很不愉快，一般這個似乎也沒什么太嚴(yán)格的，你提出走人，單位同意，3天辦理了交接手續(xù)，你走誰也不攔著。 原問題：《我與公司并未我是11.15從公司離職，正常公司入職的時候說每個月15號發(fā)工資 但是10月的工資在11月15日沒有發(fā)給我，公司說是因為我沒有提前一個月說離職
1、工資計算期間為每月1日至月底。工資發(fā)放時間根據(jù)單位的會計核算方式不同而不同，可以在本月發(fā)放本月的工資，也可以是本月發(fā)放上月的工資?！ ?、用人單位工資的計算期間與會計期間應(yīng)當(dāng)是一致的，即每月工資計算期間為某月1日至某月月底，按實際公歷日相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
