你好律師：請問！我們在一家爆破公司上班有十年了，現(xiàn)在老總因為資金周轉(zhuǎn)問題差不多面臨破產(chǎn)，跟我們解除勞動合同，然后把我們轉(zhuǎn)去其他爆破公司上班，這樣做合法嗎？
勞動爭議貴州 黔東南2025-07-27 09:20
律師回復
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你好，因為公司需要裁員，現(xiàn)在給我們的方案是調(diào)動到其他崗位或者我們主動離職，請問這樣合法嗎？
你還： 1.如果你沒過試用期，可以操作證明你不符合錄用條件； 2.如果你嚴重違反公司規(guī)章制度，也可以終止合同。 3.如果你失職、營私舞弊，造成公司的重大損害的，也可以終止合同。 4.最有可能的就是，證明你的工我們公司國慶上班只發(fā)平時的工資如果不上班就扣465元這樣合法嗎？
勞保局會受理。企事業(yè)單位的法定假日為3天，如果上班則有權(quán)利取得相應的勞動報酬（加班工資），若不上班就沒有加班工資，不存在扣工資的說法。去投訴一定會勝的，但是實際情況有讓人很不好說，因為你和公司對著干（說通俗點），也許面臨的就是被解雇，但是公你好，我在公司上班公司因為有點事情把我本兒停了，后來我自己主張上班了有工資嗎
你手上有沒有什么東西能夠證明你之前在這家公司上班過呢？一般只要在公司上班超過3天，都是需要付工資的。如果你有證據(jù)證明，那就好辦，如果沒有的話那就難辦了，只能看公司的領導是不是通情達理的了。 原問題：《你好，我在一家公司上班，由于我上班玩手機請問我們公司在12月29號號因公司原因給我們放假到1月5號上班，最后用我們加班工時來抵扣合法嗎
如果你公司實行的是標準工時制度，每周超過40小時的工作時間即為加班時間。如果9月份，你工作了23天以上，每天8小時，那9月29號上班算是加班時間，單位在10月份補休這一天的話，那就要發(fā)這一天的加班工資。 原問題：《2012國慶工資算法我們公你好，我在一家公司上班可以掛職其他公司的監(jiān)事嗎？
做是可以做的，主要看上班時有沒有時間，但最好不要這么干，被同事知道會打你小報告。如果是下班時間，那才是你自己的，隨便你做什么都是可以的，老板知道也不會說什么！ 原問題：《在一個公司上班，可以在另一個公司做監(jiān)事嗎？》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
