請問我們公司在12月29號號因公司原因給我們放假到1月5號上班，最后用我們加班工時來抵扣合法嗎
合同糾紛重慶 重慶2025-07-27 17:13
律師回復(fù)
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月幫助201720人如果你公司實行的是標(biāo)準(zhǔn)工時制度，每周超過40小時的工作時間即為加班時間。如果9月份，你工作了23天以上，每天8小時，那9月29號上班算是加班時間，單位在10月份補(bǔ)休這一天的話，那就要發(fā)這一天的加班工資。 原問題：《2012國慶工資算法我們公司9.29號上班，9月30至10月4放假，10月5號開始上班》回復(fù)于 2022-11-18 00:56:18
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疫情隔離公司發(fā)放工資底薪，復(fù)工后用加班抵扣工時合理嗎
工時因疫情停工，公司是可以讓員工集中休年假的，加班費除了節(jié)日加班3倍工資不能調(diào)休，休息日加班是可以安排調(diào)休的。也是可以扣除的。企業(yè)用工風(fēng)險管控推薦京頂（EDP）企業(yè)企業(yè)數(shù)字管理平臺可實現(xiàn)員工在標(biāo)準(zhǔn)工時制，綜合工時制，不定時工時制（彈性工時制你好，請假用加班工時抵扣合法嗎？
根據(jù)我國《勞動法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬，用人單位應(yīng)當(dāng)按照該標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬?，F(xiàn)您在單位上班請事假，單位用您周末加班的雙倍工資頂您請假的日工資的我是臨時工，在工廠上班 國慶2號3號公司要加班，但是不給臨時工加班費只給正常工時的錢 正式工有底薪3倍工資 而我們臨時工沒有，請問我可以不去上班嗎？會不會被記曠工？
【加班工資 計時工資 計算標(biāo)準(zhǔn)】勞動部《工資支付暫行規(guī)定》勞部發(fā)〈1994〉489號第十三條規(guī)定：用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
