請(qǐng)問我們公司在12月29號(hào)號(hào)因公司原因給我們放假到1月5號(hào)上班，最后用我們加班工時(shí)來(lái)抵扣合法嗎
合同糾紛重慶 重慶2025-09-14 17:13
律師回復(fù)
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月幫助201720人如果你公司實(shí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每周超過40小時(shí)的工作時(shí)間即為加班時(shí)間。如果9月份，你工作了23天以上，每天8小時(shí)，那9月29號(hào)上班算是加班時(shí)間，單位在10月份補(bǔ)休這一天的話，那就要發(fā)這一天的加班工資。 原問題：《2012國(guó)慶工資算法我們公司9.29號(hào)上班，9月30至10月4放假，10月5號(hào)開始上班》回復(fù)于 2022-11-18 00:56:18
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疫情隔離公司發(fā)放工資底薪，復(fù)工后用加班抵扣工時(shí)合理嗎
工時(shí)因疫情停工，公司是可以讓員工集中休年假的，加班費(fèi)除了節(jié)日加班3倍工資不能調(diào)休，休息日加班是可以安排調(diào)休的。也是可以扣除的。企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)管控推薦京頂（EDP）企業(yè)企業(yè)數(shù)字管理平臺(tái)可實(shí)現(xiàn)員工在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，綜合工時(shí)制，不定時(shí)工時(shí)制（彈性工時(shí)制你好，請(qǐng)假用加班工時(shí)抵扣合法嗎？
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬，用人單位應(yīng)當(dāng)按照該標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬?，F(xiàn)您在單位上班請(qǐng)事假，單位用您周末加班的雙倍工資頂您請(qǐng)假的日工資的我是臨時(shí)工，在工廠上班 國(guó)慶2號(hào)3號(hào)公司要加班，但是不給臨時(shí)工加班費(fèi)只給正常工時(shí)的錢 正式工有底薪3倍工資 而我們臨時(shí)工沒有，請(qǐng)問我可以不去上班嗎？會(huì)不會(huì)被記曠工？
【加班工資 計(jì)時(shí)工資 計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)】勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》勞部發(fā)〈1994〉489號(hào)第十三條規(guī)定：用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
