你好，是這樣的，我在工作前，對方跟我口頭協(xié)議，說未干滿三天試工期就沒有工資，我同意了，但是我在第二天時(shí)，被對方用性格內(nèi)向的理由說我不合適這份工作而辭退，對方讓我遵守規(guī)則，不付我工資，但我確實(shí)在那邊干了兩天，那我能拿到我這兩天的所得嗎？
勞動爭議浙江 紹興2025-08-01 20:00
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你好，請問在公司上班10天被辭退，但是老板說試崗期只有3天，過了10天才跟我說我不合適要辭退我，公司沒買社保也沒跟我簽合同，請問他們這樣是合法的嗎？
1、試用期如果不符合錄用條件，用人單位可以提出解除合同，但是應(yīng)支付工資的。2、《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制就是我干暑假工在一家漢堡店工作，老板剛開始說的是前兩天是學(xué)習(xí)期是沒有工資的，然后我說我可以干到八月底，他就說先干著吧，結(jié)果我就干了十天就被他辭退了，說是店面要裝修，其實(shí)是老板換人了，就是他現(xiàn)在不是這個(gè)店的老板了，然后發(fā)了我八天的工資，我知道前兩天不算工資，但這應(yīng)該也是針對整個(gè)暑假的啊，現(xiàn)在我就干了十天而且是被他主動辭退了，請問我開始兩天的工資有道理可以要嗎
最有效的辦法是去人力資源和社會保障局（簡稱人社局）去申請勞動仲裁。首先，勞動法就規(guī)定了試用期（別聽老板扯什么實(shí)習(xí)期還是什么的，你這個(gè)就是試用期）必須有工資，而且不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，也不得低于該企業(yè)最低的工資的80%。而且試用期也不得你好！我想問一下，要是在微信上對方跟我說工作做滿三天后一次性結(jié)清工資，按240一天算，然后電話上也是這樣說的，我錄音了，要是實(shí)發(fā)工資只有原來的三千之一，對方這屬于欺騙勞動群眾嗎
法律沒有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給錢；試用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同，存在事實(shí)的勞動關(guān)系，付出了勞動，產(chǎn)生了價(jià)值，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。一般正規(guī)的公司解除勞動關(guān)系，哪怕只有3天，也會結(jié)清工資的。用人單位拖欠工資，勞動者可以投訴到勞動局監(jiān)對方雇我干活，我干了9天，身體原因，不能干了，對方以我未干夠15天為由，沒有工資
勞動者干了18天沒有合同不干了，用人單位克扣其9天工資是不合法的，對于用人單位的違法行為，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
