我是公司高管副總經(jīng)理，目前在公司需簽第三次無固定期合同，但現(xiàn)任總經(jīng)理說大股東、董事長(zhǎng)兩人在監(jiān)獄形期無法召開董事會(huì)原因，不能續(xù)簽無固定期，只能續(xù)簽一年期的合同，這個(gè)理由成立嗎？
合同糾紛北京 北京2025-09-14 17:04
相似問題解答
公司末簽無固定期限合同
1、用人單位違法不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，雙倍工資最多可以主張11個(gè)月；2、勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二你好，我跟公司簽了兩次固定期限合同，每次3年，簽第三次無固定期限合同時(shí)公司提前一個(gè)月告知不續(xù)簽了，請(qǐng)問這違法嗎？有哪些賠償呢？肖謝謝！
勞動(dòng)者與用人單位連續(xù)簽訂兩次勞動(dòng)合同后，要求公司簽訂無固定期限合同，用人單位沒有與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位提出解除與勞動(dòng)者簽訂的無固定期限勞動(dòng)合同，是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，分以下3種情況：1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任第三次應(yīng)該簽訂無固定期限合同
如果按照簽訂次數(shù)計(jì)算，那么要在2008.1.1勞動(dòng)合同法實(shí)施之后連續(xù)兩次簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，在雙方第三次簽訂時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)者自己提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同。也就是說用人單位不是“必須”簽訂無固定期限勞動(dòng)合簽無固定期限勞動(dòng)合同
對(duì)勞動(dòng)者的工作穩(wěn)定性有更好的保障。固定期限勞動(dòng)合同到期后，單位可以選擇不續(xù)簽合同，并且不需要任何理由，當(dāng)然經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是要支付的。而用人單位想解除無固定期限勞動(dòng)合同必須要有合法的理由才可以，否則單位違法，勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求勞動(dòng)合同連續(xù)兩次固定期限后，公司不續(xù)簽，是否屬于違法解除勞動(dòng)合同
連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同，期滿后公司不續(xù)簽還要看你在公司工作多長(zhǎng)時(shí)間，如果已經(jīng)達(dá)到10年就應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，如果并簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。如果沒有達(dá)到10年，可以要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照工作年限支付，每相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
