一天干活超過(guò)八小時(shí)違法嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議新疆 阿克蘇2025-11-09 00:23
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相似問(wèn)題解答
工作八小時(shí)制，工作超過(guò)八小時(shí)，補(bǔ)休的時(shí)間是否應(yīng)該有工資？
必須支付加班費(fèi)，根據(jù)1995年5月1日起施行的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條“職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)?！币虼?，如果安排勞動(dòng)者在每天8小時(shí)之外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單每天八小時(shí)單休，現(xiàn)在改成每天七小時(shí)，沒(méi)有休息，這個(gè)算違法嗎
1、當(dāng)然沒(méi)有。如果每月沒(méi)有休息日，平均每天工作七小時(shí)則違法國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定，實(shí)行每日八小時(shí)工作的制度，平均每周工作不得超過(guò)44小時(shí)。每周至少安排勞動(dòng)者休息一天，確因特殊原因需要加班的，每日不得一般不超過(guò)1小時(shí)，情況極其特殊的，需要保證勞動(dòng)者健我問(wèn)一下上夜班干保安超過(guò)八小時(shí)有補(bǔ)助嗎？
第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。 第三十八條 用人單位應(yīng)退休后再次就業(yè)，只有單休，工作時(shí)間超過(guò)八小時(shí)，怎樣維權(quán)
法律規(guī)定職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，屬于 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 《勞動(dòng)法》相關(guān)法律規(guī)定： 第四章 工作時(shí)間和休息休假 第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十七條對(duì)實(shí)行你好，我對(duì)象不讓我干活，違法嗎
1、按照《勞動(dòng)法》第41條和《勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定，每月加班不得超過(guò)36小時(shí)。2、用人單位違法安排加班，您可以按照《勞動(dòng)合同法》第38條第二款規(guī)定辭職。3、可以依法要求加班工資。 原問(wèn)題：《我對(duì)象在飯店上班大年初二上班相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
