我是腰痛休的醫(yī)療期醫(yī)療期結(jié)束了現(xiàn)在正在申請勞動能力鑒定現(xiàn)在我有病假條公司以醫(yī)療期結(jié)束為由不給批病假只讓請事假合法嗎？
公司法務(wù)天津 天津2025-07-27 13:57
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我是新天鋼職工，19年休病假醫(yī)療期滿了公司說沒有崗位了讓回家聽信
1、公司可以辭退你，補5個月的工資給你即可，前提是你的病好了，如果還在就診則不能辭退第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在請問醫(yī)生開出腹痛休息七天病假條可以申請醫(yī)療期嗎
可以的，勞動者根據(jù)在公司的工作時間，享有3到24個月的病假醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得與勞動者解除勞動關(guān)系，所以勞動者是生病住院是可以申請病假的，但是需要勞動者提供病假條，或者住院證明等材料。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》 第醫(yī)療期滿后還能繼續(xù)請病假嗎
勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同?！ ∪绻萌藛挝徊宦男谐绦?，直接解除勞動合同的非公傷醫(yī)療期結(jié)束未痊愈，公司解除合同，員工勞動能力鑒定后可以主張醫(yī)療補助費嗎 這種情況是自行做鑒定嗎
《勞動法》有以下規(guī)定： 第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前30日以書面形式通知勞動者本人： （一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ~~~~~~~公司在我的醫(yī)療期違法解除勞動合同，我想申請勞動仲裁。
你可以向用人單位所在地的勞動仲裁部門申請仲裁相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
