你好我想咨詢一下我現(xiàn)在是輔警簽合同的時(shí)候?yàn)閮蓚€(gè)月的實(shí)習(xí)期現(xiàn)在又要加四個(gè)月的見習(xí)期而且工資還是按照實(shí)習(xí)期工資發(fā)這個(gè)是否違法？
勞動(dòng)爭(zhēng)議湖北 隨州2025-09-14 19:24
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你好，請(qǐng)問實(shí)習(xí)期不簽合同是違法的嗎
用人單位不簽勞動(dòng)合同是違法行為。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁要求賠償雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)你好，某公司實(shí)習(xí)拖欠我實(shí)習(xí)期的工資。
哈哈，這家公司真的很不規(guī)范。在3月份進(jìn)入試用期，試用期為兩個(gè)月，合同期多長(zhǎng)？如果合同期不超過兩年，然后試用期為兩個(gè)月（而不是第十九期限超過三個(gè)月的勞動(dòng)合同不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；對(duì)一年以上的勞動(dòng)合同期限不滿三年的，試用期期不得超過實(shí)習(xí)期有扣工資的說法嗎
勞動(dòng)法沒有實(shí)習(xí)期這一說法，只有試用期，在校學(xué)生的實(shí)習(xí)是不受法律保護(hù)的。正式的試用期，根據(jù)勞動(dòng)法第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期實(shí)習(xí)期沒按時(shí)發(fā)工資并且扣工資
如果你只是實(shí)習(xí)期并且你想這個(gè)工作繼續(xù)做下去的話 勸你不用和老板對(duì)著干 畢竟你是有遲到 然后老板有理由 你應(yīng)該和老板好好的說 本來我也就只有300一個(gè)月 你也很不容易 遲到是你的不對(duì) 但今后一定會(huì)注意 曉之以情 老板應(yīng)該不會(huì)把你的工資扣掉的。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
