勞動(dòng)法第幾條規(guī)定無(wú)故拖欠工資要額外支付25%賠償金
勞動(dòng)爭(zhēng)議吉林 長(zhǎng)春2025-07-27 19:04
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按勞動(dòng)法規(guī)定 離職了，工資當(dāng)天結(jié)清 是第幾條規(guī)定
《勞動(dòng)法》中并沒(méi)有這個(gè)規(guī)定，不過(guò)《工資支付暫行規(guī)定》中有這樣的規(guī)定。具體情況如下：1.根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解請(qǐng)問(wèn)勞動(dòng)法關(guān)于兼職薪酬的規(guī)定是在勞動(dòng)法中的第幾條
你好，新勞動(dòng)合同法第三十九條:勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可經(jīng)解除勞動(dòng)合同,其中第四項(xiàng)規(guī)定:勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的.因此我認(rèn)為如果不影響完成本單位的工作任我想咨詢(xún)一下，勞動(dòng)法第幾條規(guī)定，老板不得強(qiáng)制員工加班
一、勞動(dòng)法明確規(guī)定每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)44小時(shí)，每周最少休息一天 二、加班必須征得勞動(dòng)者的意愿，否則不得強(qiáng)行加班，強(qiáng)行加班違反了勞動(dòng)法，同時(shí)涉及到強(qiáng)行限制人生自由（你這種不達(dá)量就不允許下班就是的） 三、加班在征得勞動(dòng)者同意后請(qǐng)問(wèn)公司試用期無(wú)故辭退是否要支付兩倍賠償金
現(xiàn)在試用期臨近結(jié)束，公司突然決定辭退我，理由是我不適宜生產(chǎn)主管崗位。請(qǐng)問(wèn)，公司在試用期內(nèi)將我辭退，我有權(quán)要求公司支付我解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?在試用期內(nèi)，只有員工存在勞動(dòng)法第25條規(guī)定的過(guò)失性辭退的四種情形之一，用人單位才可解除勞動(dòng)合同您好，拖欠工資的25%是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還是賠償金？謝謝
您好，您遇到的情況是什么呢？有需要的話(huà)，可以進(jìn)行電話(huà)咨詢(xún)?cè)敿?xì)溝通。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
