你好，在私立醫(yī)院試用期工作了一周，沒簽署任何勞務(wù)或勞動合同，現(xiàn)在想離職但是領(lǐng)導(dǎo)不給回復(fù)可以直接走人嗎
勞動爭議河南 平頂山2025-07-26 14:29
相似問題解答
在私立醫(yī)院工作現(xiàn)在想辭職
沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（法律規(guī)定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。關(guān)鍵一點就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時間，可以試用期提前十天說過離職，現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)那邊不給簽字
你好，這種情況是普通求職者經(jīng)常碰到的問題，解決的辦法如下。首先我們要明確知道的是按勞動法規(guī)定，試用期之內(nèi)你隨時都可以向公司提出離職申請。但一般來說常規(guī)的操作都是要提前三天或一周左右。企業(yè)無條件計發(fā)你的工資讓你離職的。而試用期之后就需要提前一試用期離職，領(lǐng)導(dǎo)讓開學(xué)了，再離職
用人單位這種做法不合法，勞動者試用期內(nèi)依法提前三天申請的離職，無需用人單位批準(zhǔn)，在三天后的離職日，用人單位應(yīng)依法開具解除勞動合同證明，辦理相關(guān)離職手續(xù)，并結(jié)清工資或者在下一個發(fā)薪日支付。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形公司試用期不給離職
理論上是提前3天口頭通知事實上是可以隨時離職單位不得克扣任何工資如果產(chǎn)生糾紛，建議去勞動局投訴或者直接提起勞動仲裁法律依據(jù)第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞試用期還有一周就轉(zhuǎn)正了，領(lǐng)導(dǎo)勸退
你這里邊提到兩個詞“試用”，“轉(zhuǎn)正”。我們先看一下什么是試用期？勞動合同法對勞動合同試用期有何規(guī)定？試用，是使某人受到一段時期的檢驗或試工以便能確定這人是否適合于做某事，“試用期”是指在正式使用之前的應(yīng)用期間，看是否合適?！秳趧硬哭k公廳對的相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
