你好，我在公司工作13年，現(xiàn)在公司優(yōu)化人員，
勞動爭議湖北 武漢2025-07-27 10:58
律師回復
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月幫助4759人關于你工作13年的問題，你需要考慮的是你的合同是否存在相應的保障，以及你是否有足夠的證據(jù)來證明你的權益。建議在此情況下，你應該咨詢一位律師，專業(yè)律師可以給你提供更有針對性的建議，并給出更具體的方案，以保護自己的權益。回復于 2023-03-01 10:59:28
相似問題解答
關于公司優(yōu)化崗位，人事賠償
公司最近需要縮減，準備把我們部門裁撤，人員解聘。請問根據(jù)勞動法我們因該得到怎樣的賠償。另外我老婆現(xiàn)在在懷孕期間，請問我這個情況，法律上有沒有這方面的規(guī)定 原問題：《因為公司要優(yōu)化人員將我解聘我會得到怎樣的賠償》公司優(yōu)化補償金多少錢
展開全部 如果說所謂的優(yōu)化是指裁減人員，那么公司優(yōu)化人員名單中成員同意接受，則公司應根據(jù)其已提供服務的年限，支付相應的經(jīng)濟補償。 你工作了9年7個月，可以得到10個月工資的經(jīng)濟補償。 原問題：《現(xiàn)公司優(yōu)化人員中個人有提出優(yōu)化是否可以得到賠款現(xiàn)在是用戶運營崗位，要被調(diào)去做培訓，我不同意，就要被優(yōu)化，但是公司不給賠償，工作7年
崗位優(yōu)化撤銷原崗位的，要么單位與勞動者協(xié)商，經(jīng)勞動者同意后調(diào)崗，雙方變更勞動合同，勞動者不接受的，單位可以依法解除勞動合同，但是應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年勞動仲裁，公司裁員優(yōu)化
付費內(nèi)容限時免費查看回答咨詢TA公司沒有交社會保險，不可以申請勞動仲裁。用人單位未給勞動者繳納社會保險，此類爭議勞動爭議仲裁委員會應當受理、勞動爭議仲裁委員會研討會會議紀要》則規(guī)定，用人單位未為勞動者建立社會保險關系、欠繳社會保險費或未按規(guī)相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
