企業(yè)要求員工24小時和8小時循環(huán)上班不休達(dá)21天
勞動爭議山東 威海2025-07-27 16:41
律師回復(fù)
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月幫助4759人出于對員工健康和工作秩序的考慮，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定：“勞動者每日勞動時間不得超過八小時，以入職前每月休息日平均不少于一日為最低標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)可以依照勞動者同意、用人單位和勞動者約定或者勞動者個人要求，將內(nèi)容和形式合理組織的每周休息時間縮短至不低于一日的加班勞動?！逼髽I(yè)要求的24小時不間斷上班已經(jīng)大大超過規(guī)定的勞動時間上限，此類要求違反勞動法規(guī)定，應(yīng)予以禁止。回復(fù)于 2023-02-24 16:42:21
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企業(yè)拖欠員工工資達(dá)三個月以上
這樣的情況，比較好的選擇應(yīng)該是先解決拖欠工資的事，然后辦理解除勞動合同的事按照現(xiàn)在國家政府的法律規(guī)定：拖欠工資的，如果勞動者向政府有關(guān)部門提出申請“拖欠工資賠償金”，政府有關(guān)部門（勞動局、人力資源和社會保障局電話12333、勞動監(jiān)察大隊、法關(guān)于企業(yè)和員工勞動仲裁
可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動糾紛案件可以給你提供法律解答企業(yè)要求員工簽放棄社保的合同
不合法，自動放棄聲明無效。保險應(yīng)當(dāng)以實際收入為基準(zhǔn)繳納.用人單位應(yīng)當(dāng)在員工入職日開始為員工繳納全部保險，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五項。不繳納保險或不足額繳納保險屬于違法行為, 你可以要求單位補繳或作相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補償。否則可以向勞動監(jiān)察大企業(yè)沒有和員工簽合同
如果符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，勞動者無過錯，用人單位不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，屬于用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
