集團(tuán)與第三方解除合同，未通知勞動者將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)入其子公司，是否屬于主體更改，勞動者是否可以要求經(jīng)濟(jì)賠償
勞動爭議天津 天津2025-08-01 14:17
律師回復(fù)
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月幫助4759人是的，集團(tuán)的行為屬于主體變更，勞動者可以要求集團(tuán)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第六十五條有規(guī)定：主體變更后，原來用人單位和變更后用人單位依法承擔(dān)更改后發(fā)生的勞動合同義務(wù)進(jìn)行轉(zhuǎn)接，在不可避免的經(jīng)濟(jì)損失面前，原來用人單位應(yīng)當(dāng)向受到影響的勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。回復(fù)于 2023-02-23 14:18:19
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你好，我想咨詢 下，公司和勞動者續(xù)簽是否可以更改勞動合同再續(xù)簽
案例： 陳女士是B公司的一名會計，一直想調(diào)到B公司的母公司A公司工作。2005年，在沒有同B公司商量的情況下，她通過關(guān)系直接到A公司上班，也沒有與B公司辦理勞動合同解除手續(xù)。對此，B公司的人力資源經(jīng)理李某無能為力，只得默認(rèn)這次“調(diào)勞動者因用人單位政策改變，合同到期不續(xù)簽，勞動者工作已滿十年，是否可以要求用人單位簽訂不固定期限合同？或者得到經(jīng)濟(jì)賠償？用人單位屬于公益性的單位
您好：根據(jù)勞動合同法第十四條，您可以向單位提出續(xù)簽無固定期限合同（ 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者您好！請問下用工單位不跟勞動者簽訂勞動合同，讓第三方公司給勞動者簽訂勞務(wù)派遣合同的是否屬于違法行為？
用人單位不簽勞動合同是違法行為。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以去勞動仲裁委員會申請仲裁要求賠償雙倍工資?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時待崗的前提是否必須得用人單位與勞動者協(xié)商一致，達(dá)成共識才能安排待崗？沒有勞動者同意情況下，強(qiáng)制勞動者待崗是否違法？
我國目前的勞動法律中，并沒有“待崗”的概念或者規(guī)定?！ ∷^的“待崗”是指用人單位停工停產(chǎn)，員工處于等待恢復(fù)生產(chǎn)后上崗的意思?！ 趧硬俊豆べY支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：“非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按您好，用人單位無法提供勞動場所和勞動者的安全保障是否可以提出辭職并要求賠償
展開全部 有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 根據(jù)勞動合同法》第三十八條第一項規(guī)定：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同。并按第四十六條第一項規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
