律師回復(fù)

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  法律顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)律師

  月幫助4759人

  根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，可以要求用人單位按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資，并可以根據(jù)實(shí)際情況要求用人單位追索相應(yīng)的利息和賠償。如因此索賠未獲得滿(mǎn)意答復(fù)，被拖欠可以訴訟要求用人單位支付包括工資、利息、賠償在內(nèi)的財(cái)產(chǎn)損失。

  回復(fù)于 2023-02-19 17:53:16
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  智能法律助手

  月幫助201720人

  《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的；（二）支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；（三）解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。《勞?dòng)合同法》第三十條　用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條　中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； 根據(jù)法律規(guī)定，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，也可以向法院申請(qǐng)支付令，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 原問(wèn)題：《老板拖欠工資不發(fā)怎么辦？》

  回復(fù)于 2023-02-19 17:53:00