過年公司安排休假10天。次月發(fā)工資扣了10天工資。請問合法嗎
勞動爭議江蘇 揚州2025-07-30 10:52
律師回復(fù)
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月幫助4759人不合法。根據(jù)《勞動法》第六十條的規(guī)定，勞動者休假期間，單位還應(yīng)為勞動者發(fā)放勞動報酬。因此，公司不得扣除勞動者因休假而未發(fā)放的勞動報酬。回復(fù)于 2023-02-16 10:53:15
相似問題解答
疫情期間被迫休假應(yīng)該發(fā)工資嗎？
原問題：《疫情嚴(yán)重休假不上班發(fā)工資嗎？》公司用支付寶發(fā)工資 合法嗎
如何發(fā)工資的方法還沒有列入是否違法的范圍，給職工發(fā)工資通過什么方式都可以，只是職工是否樂意接受的問題。但大部分是以發(fā)放到工資卡最為方便，最容易普遍讓人接受。 原問題：《支付寶發(fā)工資合法嗎，自己的支付寶轉(zhuǎn)銀行卡的流水算嗎》公司安排強制休息 不給工資合法嗎
所謂法定節(jié)假日就是說在那天國家規(guī)定所有勞動人民都放假，如果有加班的，工資要按照300%來算。而如果沒有加班，工資就按平日結(jié)算。法定節(jié)假日與平時公休的區(qū)別在于，公休是可以調(diào)休的，如果你在公休日工作了，你的休息時間可以另外找時間補回，而不算加班你好，請問一下，公司安排員工待崗合法嗎
待崗：是指職工在與單位保持勞動關(guān)系的前提下，離開原崗位，并且暫時不安排新工作崗位的情形。 原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第58條規(guī)定：“企業(yè)下崗待工人員，由企業(yè)依據(jù)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)請問公休假扣績效部分合法嗎？
不符合法律規(guī)定。有關(guān)法律規(guī)定：1、上述假期指與親人團聚時間，另根據(jù)實際需要給路程假。假期均包括公休 假日和法定節(jié)假日。 2、"不能在公休假日團聚"是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。 3、探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
