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請問公休假扣績效部分合法嗎?

勞動爭議安徽 宣城2025-09-14 08:17

律師回復(fù)

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    不符合法律規(guī)定。有關(guān)法律規(guī)定:1、上述假期指與親人團(tuán)聚時間,另根據(jù)實際需要給路程假。假期均包括公休 假日和法定節(jié)假日。 2、"不能在公休假日團(tuán)聚"是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。 3、探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假。 4、學(xué)徒、見習(xí)生、實習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)、實習(xí)期間不能享受探親假。退休、退職人員不享受探親待遇。受刑事處分和被勞動教養(yǎng)及被判處有期徒刑緩期執(zhí)行的人,在服刑期間和被勞教與緩期執(zhí)行期間,不能享受探親待遇。(〔81〕勞總險字67號) 5、探親假期和路程期內(nèi)工資照發(fā)。 6、探親假工資及探親路費計算基數(shù):機關(guān)實行職級工資制的人員,為本人職務(wù)、級別、基礎(chǔ)與工齡工資;機關(guān)技術(shù)工人,為本人崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資與按國家規(guī)定計算的獎金;機關(guān)普通工人,為本人崗位工資與按國家規(guī)定計算的獎金;事業(yè)單位職工,為本人職務(wù)(技術(shù)等級)工資與按國家規(guī)定計算的津貼(其中,體育運動員,為本人體育基礎(chǔ)津貼)。 原問題:《我單位是全額撥款事業(yè)單位,我要休探親假,被告知要扣發(fā)績效工資和(崗位)津補,請問是否符合法律要求?》
    回復(fù)于 2023-02-03 00:25:36

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休年假扣績效工資合法嗎

你好,你單位的做法違發(fā)。第一:根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定,員工享有每年帶薪休假的權(quán)力,這是企業(yè)的義務(wù)之一,員工休假期間,企業(yè)不得以任何理由克扣員工的工資和相關(guān)必須的獎金福利。企業(yè)的作法絕對不符合要求,你有權(quán)向勞動仲裁部門反應(yīng)。 第二:根據(jù)有關(guān)規(guī)定

玩手機扣兩個月績效獎金合法嗎

績效獎金和基本工資不是同一個概念,基本工資是一個固定的數(shù)額,每個月必須支付;績效獎金是基本工資以外多出來的部分,這個如果有固定的計算方法的話,可以結(jié)合自身進(jìn)行評定,如果滿足了評定要求,可以先保存公司扣績效的證據(jù),離職后一年內(nèi)進(jìn)行勞動仲裁 原

單位扣績效合法嗎?

要看單位有無相關(guān)規(guī)章制度

公司不發(fā)合同上面年薪部分的工資,說是績效不好這種合法嗎

這樣肯定是不合法的。1、實發(fā)工資不能低于合同內(nèi)約定的金額。(當(dāng)然,排除你摔壞公物而需賠償?shù)囊酝狻#?、績效考核金額應(yīng)該由公司另外撥款支付。3、如果沒有合同,可以采用集體申訴仲裁的方式。 原問題:《公司不給合同,工資要劃一部分出來,作為績效工

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評價了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評價了

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