在事業(yè)單位傳達(dá)室上班就一個(gè)人沒(méi)有禮拜天沒(méi)有節(jié)假日合理嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 連云港2025-09-14 19:34
律師回復(fù)
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月幫助4759人這個(gè)問(wèn)題需要遵守當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法律。根據(jù)勞動(dòng)集體合同或勞動(dòng)法規(guī)定， 哪些特殊崗位會(huì)享受不同的假期調(diào)休制度。如果某個(gè)崗位特殊規(guī)定一個(gè)人在傳達(dá)室上班，沒(méi)有節(jié)假日，也必須遵守而且合法可行，否則就是違反勞動(dòng)法規(guī)。建議您可以咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局了解詳細(xì)情況。回復(fù)于 2023-02-15 19:35:23
相似問(wèn)題解答
你好，在嗎？我們禮拜天強(qiáng)制上班，沒(méi)有按勞動(dòng)法給雙倍
是的。如果周1到周5正常上班，周6上班就是雙倍工資或者換休。如果周1到周5有休息，周6上班屬于正常上班，沒(méi)有雙倍的工資。具體內(nèi)容，請(qǐng)參照勞動(dòng)法條款（見(jiàn)附件）不能一概而論，要看具體的情況。《勞動(dòng)法》第38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少我上班這，說(shuō)的有加班費(fèi)，但是沒(méi)有發(fā)，還有下班后上班，沒(méi)有加班費(fèi)，節(jié)假日上班沒(méi)有補(bǔ)貼怎么辦
不合法?？梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，但需提供證據(jù)佐證，第一證明勞動(dòng)關(guān)系；第二證明周六上班，單位未安排倒休；第三證明周日安排加班也未安排倒休。周六日單位安排上班未安排倒休的，支付二倍的工資，即加班費(fèi)；安排倒休后就還用支付加班費(fèi)了。 原問(wèn)題：《周日安你好請(qǐng)問(wèn)法定假日沒(méi)有上班給按請(qǐng)假處理合理嗎
法定節(jié)假日沒(méi)上班當(dāng)然沒(méi)補(bǔ)休了。法定節(jié)假日沒(méi)有休息的，不能安排補(bǔ)休，而應(yīng)該支付3倍工資?！ 「鶕?jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定：“用人單位在法定節(jié)假日，必須安排勞動(dòng)者休假?！薄胺ǘü?jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬?！薄 ∵@就是說(shuō)，在還沒(méi)有開(kāi)始上班公司就讓交服裝費(fèi)這個(gè)做法合理嗎
所以說(shuō)你就要自己看準(zhǔn)了,那絕對(duì)就是騙人的,如果是說(shuō)他已經(jīng)錄用你了,體檢合格正式報(bào)到上班的那天讓你交,這樣交押金的好處就是,以免沒(méi)有干幾天就跑了,就應(yīng)該沒(méi)有多大問(wèn)題了),在新進(jìn)人時(shí)一定得交50元的工衣押金.每次公司都是這樣操作,也沒(méi)有欺騙任何法定節(jié)假日上班沒(méi)有加班費(fèi)
可以向縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門可責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金?！ 吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
