你好單位工作5年今年老板變相提出辭退我我能有賠償嗎
勞動爭議江蘇 南京2025-07-27 14:40
律師回復
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月幫助4759人一般來說，在工作超過五年以上，老板需要提供作為終止雇傭關系的賠償。但具體條件取決于您本人與雇主之間的口頭或書面協議。所以，建議您進一步了解雇傭協議中終止聘任的約定，以便更好地了解您的權利及義務，以爭取應有的賠償。若沒有雙方的書面協議或口頭協議，您可以根據相關法律條款與法規(guī)進行維權。回復于 2023-02-15 14:40:38
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勞務糾紛，單位變相辭退
你新公司老板聽信之前公司老板的意見辭退你，是違法辭退。按下面第一種情況，你可以要求支付賠償金。單位解雇是否有補償，分以下三種情況：1、違法解除。單位辭退你，沒有任何合法理由，應該支付你賠償金，即每工作一年支付2個月工資；也就是2N；2、合法老板中途變相辭退員工
我勸你趕緊的找個律師吧。我們幾百人現在被公司拖欠工資的就是因為自己一直抱有希望讓步慢慢的走調解各種程序，現在一點結果也沒有。求助專業(yè)人員，這樣會比較好一點，因為我們都是因為不懂現在被坑慘了！ 原問題：《公司老板變相辭退我，如何補償？》老板變相轉崗辭退我，請問可以訴訟嗎？
可以勞動仲裁，要求賠償金。更多咨詢可以點擊我的頭像進行咨詢。老板變相辭退可以要求他賠工資嗎？
工作一年以上用人單位未和勞動者簽訂勞動合同，視為已經簽訂勞動合同。如果工作五年用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以要求給予雙倍的補償，但不能要求雙倍工資補償。補償的標準為每工作一年，補償本人二個月工資，也就是說，工作五年，勞動者可以得到本人十單位長期放假，變相辭退
單位沒有安排員工工作，那么員工是可以要求單位按月支付工資的，如果單位未及時支付員工工資，員工是可以申請勞動仲裁，要求單位結清工資，并支付解除勞動關系的經濟補償后解除勞動關系。依據《工資支付暫行條例》第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
