婦女因做過(guò)兩次大手術(shù)勝任不了公司安排的工作
勞動(dòng)爭(zhēng)議河北 邯鄲2025-07-26 15:44
相似問(wèn)題解答
公司提高工作量，工傷后不能勝任另行安排的工作，提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么賠償嗎，
如果不構(gòu)成傷殘等級(jí)的，是沒(méi)有用人單位照顧的權(quán)利的，新的工作崗位與原崗位相當(dāng)或者優(yōu)于原崗位的，不能勝任是偽命題，應(yīng)當(dāng)接受新崗位工作；如果勞動(dòng)條件低于原崗位的，可以拒絕，要求重新安排。構(gòu)成傷殘等級(jí)的，不能勝任新崗位的，可以要求用人單位另行安排。公司勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議 員工不適崗，不能勝任工作 員工不適崗，不能勝任工作，勞動(dòng)爭(zhēng)議
這是看似簡(jiǎn)單，其實(shí)復(fù)雜的問(wèn)題： 1 如何證明員工不能勝任現(xiàn)崗位和調(diào)整之后的崗位 首先，要有明確的崗位職責(zé)說(shuō)明，這個(gè)崗位需要做什么、達(dá)成什么樣的效果之類的（職責(zé)說(shuō)明要合理、可達(dá)成、排除不可抗因素） 其次，員工的合同里，要明確寫明員工是了公司領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)我不能勝任本部門工作，調(diào)崗位問(wèn)題公司調(diào)部門問(wèn)題
公司員工的部門或崗位對(duì)調(diào)后，若有人不能勝任調(diào)整后新的工作，公司通常會(huì)再將其另行安置到能夠勝任的崗位或調(diào)回原工作部門，而一般不會(huì)因此而將員工開除。但是，如果員工以不能勝任調(diào)整后新部門的工作為由，在未經(jīng)或無(wú)視公司管理層安排和提醒的情況下，自作主公司以不能勝任本職工作提前解除勞動(dòng)合同
一、公司解除單方面解除勞動(dòng)合同有嚴(yán)格的適用條件，《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工作后，可以解除勞動(dòng)合同。二、綜上相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)罪名庫(kù)
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 45 人22 小時(shí)前 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
