婦女因做過兩次大手術(shù)勝任不了公司安排的工作
勞動爭議河北 邯鄲2025-10-31 15:44
相似問題解答
公司提高工作量，工傷后不能勝任另行安排的工作，提出解除勞動合同，經(jīng)濟補償金怎么賠償嗎，
如果不構(gòu)成傷殘等級的，是沒有用人單位照顧的權(quán)利的，新的工作崗位與原崗位相當或者優(yōu)于原崗位的，不能勝任是偽命題，應(yīng)當接受新崗位工作；如果勞動條件低于原崗位的，可以拒絕，要求重新安排。構(gòu)成傷殘等級的，不能勝任新崗位的，可以要求用人單位另行安排。公司勞動仲裁勞動爭議 員工不適崗，不能勝任工作 員工不適崗，不能勝任工作，勞動爭議
這是看似簡單，其實復雜的問題： 1 如何證明員工不能勝任現(xiàn)崗位和調(diào)整之后的崗位 首先，要有明確的崗位職責說明，這個崗位需要做什么、達成什么樣的效果之類的（職責說明要合理、可達成、排除不可抗因素） 其次，員工的合同里，要明確寫明員工是了公司領(lǐng)導說我不能勝任本部門工作，調(diào)崗位問題公司調(diào)部門問題
公司員工的部門或崗位對調(diào)后，若有人不能勝任調(diào)整后新的工作，公司通常會再將其另行安置到能夠勝任的崗位或調(diào)回原工作部門，而一般不會因此而將員工開除。但是，如果員工以不能勝任調(diào)整后新部門的工作為由，在未經(jīng)或無視公司管理層安排和提醒的情況下，自作主公司以不能勝任本職工作提前解除勞動合同
一、公司解除單方面解除勞動合同有嚴格的適用條件，《勞動合同法》第四十條規(guī)定：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工作后，可以解除勞動合同。二、綜上相關(guān)法律熱點
相關(guān)罪名庫
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人8 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人8 個月前
-
月幫助 39262 人9 個月前
-
月幫助 39262 人9 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人9 個月前
-
回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
