非全日制勞動(dòng)糾紛
合同糾紛2025-09-14 17:17
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非全日制用工，工資問題
《勞動(dòng)合同法》 第七十二條 非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。 非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日。 原問題：《國(guó)家對(duì)非全日制用工的工資支付有何規(guī)定》非全日制上班工資有最上限標(biāo)準(zhǔn)嗎？
一般按照工作小時(shí)數(shù)計(jì)算，參照原則如下：非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給您好 您好 我這邊簽署的非全日制勞動(dòng)合同 沒有寫具體薪酬合適嗎
勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬不寫具體數(shù)額，這個(gè)合同依然是有效的。 《勞動(dòng)合同法》第十八條 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，單位可以招聘非全日制研究生實(shí)習(xí)嗎
非全日制研究生是否可以參加校園招聘應(yīng)當(dāng)根據(jù)校園的規(guī)定而作為參考，但必須是應(yīng)屆畢業(yè)生。所以，在職研究生能否同樣參加校園招聘，關(guān)鍵在于是否是應(yīng)屆畢業(yè)生。校園招聘是指招聘組織（企業(yè)等）直接從學(xué)校招聘各類各層次應(yīng)屆畢業(yè)生，也指招聘組織（企業(yè)等）通過相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
